Должность директора петербургского представительства компании также сохраняется за Юлией Сахаровой.

Новое назначение связано с активным ростом компании, ее региональной сети, а также стремлением оптимизировать бизнес-процессы и укрепить управленческую команду. На сегодняшний день HeadHunter имеет представительства в 12 крупных городах Российской Федерации, а также в Украине (HeadHunter.COM.UA) и в Казахстане (HeadHunter.COM.KZ).

Михаил Жуков, генеральный директор группы компаний HeadHunter: Мы рады наблюдать за активным развитием региональных представительств HeadHunter и той эффективностью, с которой работают директора на местах. Санкт-Петербург является самым быстро растущим регионом, как по динамике роста клиентской базы, так и по финансовым показателям, поэтому назначение Юлии является свидетельством тех успехов, которых она достигла по развитию бизнеса. Уверен, что должность директора по развитию регионального бизнеса будет способствовать распространению ее бесценного опыта, а также значительно повысит темпы нашей региональной экспансии.

Юлия Сахарова, директор по развитию регионального бизнеса компании HeadHunter и директор HeadHunter::Санкт-Петербург:

Поставленные передо мной задачи масштабны, амбициозны и потому интересны. Нам предстоит много работы для того, чтобы распространить лидерство HeadHunter в сфере интернет-рекрутмента на все российские регионы.

Справка о группе компаний HeadHunter (hh.ru)

Группа компаний HeadHunter (hh.ru) работает на рынке интернет-рекрутмента с 2000 года. На сайте размещено почти 1,9 млн резюме соискателей и 83 тыс. вакансий. Основу соискательской аудитории сайта составляют квалифицированные специалисты и менеджеры среднего и высшего звена. Качество размещаемых на сайте резюме обеспечивается за счет ручной модерации. Представительства HeadHunter работают в крупных городах Российской Федерации: Санкт-Петербурге, Ростове-на-Дону, Екатеринбурге, Самаре, Ярославле, Новосибирске, Красноярске, Краснодаре, Воронеже, Казани и Нижнем Новгороде, а также в Украине (HeadHunter.COM.UA) и в Казахстане (HeadHunter.COM.KZ). Оборот группы компаний в 2007 году составил 15,5 млн долларов, что более чем вдвое превышает аналогичные показатели прошлого года. Представительство в Петербурге открыто в июне 2006 года.

Краткая биографическая справка:

Юлия Сахарова, директор по развитию регионального бизнеса компании HeadHunter и директор HeadHunter::Санкт-Петербург:

Закончила факультет психологии Санкт-Петербургского Государственного Университета, кафедра "Социальная адаптация и коррекция личности".

В рекрутинге с 1998 года.
Опыт работы в корпоративном HRM, рекрутинговом бизнесе, executive searсh, консультировании по карьере.

С 2002 по 2006 г. возглавляла консалтинговую компанию «Группа Поиска Персонала ТРИЗА EXCLUSIVE Санкт-Петербург».

С 2006 года возглавила HeadHunter::Санкт-Петербург.

Замужем, воспитывает сына Виталия.

Дополнительная информация:

Алексеев Егор, руководитель службы маркетинга и PR HeadHunter::Санкт-Петербург

egor.alekseev@spb.hh.ru

За три года существования Премии «HR-БРЕНД ГОДА» к теме HR-брендинга стали обращаться все больше компаний, стремящихся эффективно инвестировать в самый главный ресурс – человеческий.

Торжественная Церемония награждения победителей третьей Премии состоится в феврале 2009-го года.

Премия «HR-БРЕНД 2008» оценивает проекты, реализованные на российском рынке, руководствуясь требованиями, предъявляемыми к эффективным HR-стратегиям во всем мире.

По сравнению с предыдущими годами система судейства была несколько изменена. Она будет осуществляться в три этапа, что будет способствовать еще более точной оценке номинантов и выбору победителей.

·         Соискательский опрос.

·         Отбор финалистов Экспертным советом, который будет сформирован из практикующих HR специалистов.

·         Выставление оценок членами Жюри конкурса и подведение итогов конкурса.

Победители будут выбираться в следующих категориях:

В каждой номинации планируется вручение 1-й, 2-й и 3-й степени («золото», «серебро», «бронза»)

Классификация проектов происходит в зависимости от масштаба их реализации:

Также планируется вручение Гран-При Премии «HR-БРЕНД 2008»:

Регистрация номинантов «HR-БРЕНД 2008» уже началась и продлится до 10 ноября 2008-го года.

Жюри Премии формируется из первых лиц компаний – экспертов в области построения брендов, рекрутмента и кадрового консалтинга.

Напомним, что в 2006 году компания HeadHunter учредила Премию «HR-БРЕНД ГОДА». За 2 года, что существует Премия, это мероприятие вызвало резонанс в ведущих российских СМИ и получило широкую огласку среди hr-директоров и директоров по маркетингу. А Церемонию награждения победителей по праву называют «первым светским мероприятием на кадровом рынке».

В феврале 2008 года на торжественной церемонии награждения победителей Премии «HR-Бренд 2007» были вручены награды за достижения в области рекрутмента в 2007 году. Кроме того, были также вручены 5 Гран-при.

Официальный сайт Премии: www.hrbrand.ru

Организатор Премии: компания HeadHunter (hh.ru)

Дополнительная информация:

Катерина Литвинова,

pr-департамент HeadHunter

litvinova@hh.ru

С полными результатами опроса можно ознакомиться по ссылке - http://www.rbc.ru/yourchoice/voteres/2008_20080213.shtml

Распределение проголосовавших по Федеральным округам: Москва и Московская область – 6251 человек Приволжский федеральный округ – 1599 человек Северо-западный федеральный округ – 1493 человек Сибирский федеральный округ – 834 человек Южный федеральный округ – 826 человек Уральский федеральный округ – 599 человек Центральный федеральный округ (без Москвы и Московской области) – 549 человек Дальневосточный федеральный округ – 226 человек Не выбрали регион – 40 человек

Голосующим предлагалось выбрать в каждой из 20 номинаций компании, в которых они хотели бы работать.

Для подтверждения достоверности полученных данных сформирован наблюдательный совет, в который вошли: Воротникова Анастасия, директор по маркетингу компании Ultra Electronics, научный сотрудник Института социологии РАН; Грибанова Алла, директор по развитию компании «Маркетинговая машина»; Петрушенко Татьяна, руководитель департамента исследований группы компаний HeadHunter; Рогозин Дмитрий, кандидат социологических наук, декан факультета социологии и политологии МВШСН.

Для подтверждения достоверности полученных данных сформирован наблюдательный совет, в который вошли ведущие социологи и специалисты по исследованиям.

Опрос продлится до 15 декабря, после чего наблюдательный совет обработает данные и передаст результаты Жюри Премии «HR-БРЕНД ГОДА». Жюри Премии также будут предоставлены проекты компаний-номинантов Премии и бланки для оценок и экспертных заключений.

Торжественная Церемония награждения состоится 29 января 2008 г. В Москве в театре Et Cetera.

Справка о Премии.

Премия «HR-БРЕНД ГОДА» – награждение за наиболее успешную работу с репутацией компании как работодателя. Премия вручается в нескольких номинациях и отмечает успешную работу с HR-брендом практически во всех отраслях российской экономики. Также планируется вручение Гран-При Премии: «HR-реформа», «Re-recruitment», «Лучшая стратегия и разработка HR-брендинга», «Доверие соискателя», «HR-бренд региона».

Премия «HR-БРЕНД ГОДА» оценивает проекты, реализованные на российском рынке, руководствуясь требованиями, предъявляемыми к эффективным HR-стратегиям во всем мире.

Официальный сайт Премии: www.hrbrand.ru

Организатор Премии: компания HeadHunter

Генеральный спонсор Премии: Microsoft

Партнеры Премии:

Job.Ru

Joblist.ru

Resume-bank.ru

100РАБОТ

Генеральный информационный партнер Премии:

«Ведомости»

Федеральный информационный партнер Премии:

ИА REGNUM

Контент-партнер: «Штат»

HR-партнер: «HR менеджмент»

Партнеры опроса: Mail.Ru, Begin Group, Суп

Информационные партнеры: Lenta.ru, NEWSru.com, «Персонал-Микс», DP.RU, HR-Portal, Subscribe.Ru, HRM.ru, AdMarket.ru

В дискуссии приняли участие руководители кадровых служб крупнейших компаний Северо-Запада, наиболее активно работающие со своим имиджем работодателя: «Атлант-М» в Санкт-Петербурге, «КИТ Финанс», «Кировский завод», «Элкотек», «Эксперт-Система», СЗНК, «I-FREE», «Максидом», «Bercut», EMC, «Форд Мотор Компани», «Асфальтобетонный завод №1», «Строймонтаж», а также представители кадрового дома «Кочубей».

Гонка окладов в отраслях, где наблюдается кадровый дефицит, а следовательно, идет борьба за специалистов, проходит. Ресурс этой гонки исчерпан, как в самое ближайшее время будет исчерпан и ресурс гонки компенсационных пакетов. В борьбе за квалифицированные кадры сами работодатели «перегрели» рынок и, зачастую, работодатель платит кандидату больше, чем он стоит на самом деле. Старые инструменты не дают былого эффекта, в связи с чем возникает потребность в поиске новых эффективных методов борьбы за таланты, наиболее перспективным из которых становится HR-брендинг, т.е. формирование имиджа компании как привлекательного работодателя. «Важной тенденцией рынка является активное сотрудничество HR-директоров с ключевыми департаментами компании в рамках продвижения бренда компании в целом и усиления HR-бренда компании», - отметила директор компании HeadHunter::Санкт-Петербург Юлия Сахарова.

В ходе развернувшейся дискуссии представители компаний обсудили актуальность самой темы «HR-брендинга»: является ли он тем инструментом, который может реально помочь компаниям в работе на рынке труда. Обсуждался инструментарий, который может предоставить отделу персонала маркетинг, реклама и PR, а также вопросы взаимодействия различных департаментов компании в процессе формирования и работы с hr-брендом.

Наталья Танчук, HR-директор компании «Элкотек»: «Имидж компании как работодателя это нечто большее, чем реклама с целью привлечения потенциальны кадров, это более широкое понятие, проистекающее из корпоративной культуры, этот вопрос выходят за рамки HR-а, этим должны заниматься все топ-менеджеры компании. Все они должны со своей стороны транслировать ценности компании, которые в глазах окружающих, партнеров сотрудников, кандидатов формируют цельный образ».

Горячую дискуссию вызвал вопрос о том, что первично: внешний, публичный бренд компании или ее HR-бренд. «HR-брендинг является частью просто бренда» - считает директор департамента по работе с персоналом «Кит-Финанс» Борис Сопоцько. Не согласилась с ним Наталья Танчук: «Сначала рождается философия компании, объединяются люди, и уж потом они уже развивают стратегию, маркетинг, брендинг и т.д.. HR-брендинг – это путь донесения этой философии людям, которые находятся как внутри компании, так и вне ее».

В заключение, участники встречи отметили своевременность поднятых вопросов.

Ольга Коршунова начальник отдела персонала СЗНК: «Согласно исследованиям, в сравнении с 80-ми годами значение имиджа компании в ее капитализации выросло с 20 до 85% и продолжает увеличиваться».

Надежда Боброва, директор отделения управления персоналом «Атлант-М» в Санкт-Петербурге: «HR–бренд нужно рекламировать, сделать его рупором для внешней среды».

Присутствующие сошлись на том, что тема HR-брендинга – чрезвычайно многогранна и необходимо дальнейшее обсуждение ее отраслевых аспектов и инструментария, что поможет профессионалам в эффективной работе по привлечению и удержанию ценных сотрудников в условиях кадрового дефицита.

Дополнительная информация:

Алексеев Егор, менеджер по маркетингу и PR HeadHunter::Санкт-Петербург

pr@spb.hh.ru

Рост российской экономики и сокращение численности трудоспособного населения увеличивает спрос на рабочую силу во всех сегментах рынка, в т.ч. в нижнем сегменте - сегменте "синих воротничков". В то же время растет количество Интернет-пользователей. Соответственно, спрос на услуги по подбору персонала через Интернет будет распространяться и на неквалифицированную рабочую силу. Задача 100РАБОТ – сделать поиск работы и сотрудников в нижнем сегменте максимально удобным.

Сергей Сторожев, руководитель проекта 100РАБОТ: «Соискателям становится все труднее ориентироваться в многообразии сайтов, а успех в поиске вакансий напрямую зависит от навыков поиска информации в интернете. Это делает задачу поиска работы в интернете непростой задачей для неопытных пользователей.

В то же время сейчас интернетом начинают пользоваться люди профессий, не связанных напрямую с информационными технологиями. Их опыта недостаточно для профессионального поиска вакансий. Наша цель – разработать массовый инструмент, облегчающий поиск вакансий в русскоязычном интернете. Он должен индексировать несколько сотен ключевых сайтов по поиску работы и предоставлять возможность поиска по ним в рамках единого интерфейса с возможностью фильтрации результатов поиска»

Справки

Компания HeadHunter (hh.ru) работает на рынке интернет-рекрутмента с 2000 года. Миссия компании – предоставлять HR-менеджерам и рекрутерам удобные инструменты для поиска персонала и помогать соискателям в поиске достойной работы. Клиентами HeadHunter являются более 40 тыс. компаний, на сайте hh.ru единовременно представлено более 1 млн. резюме и 60 тыс. вакансий. Представительства HeadHunter работают в 11 регионах Российской Федерации, а также в Украине и Казахстане. В 2007 г. компания HeadHunter присоединилась к глобальной сети рекрутеров The Network.

Компания Агава (www.agava.ru) была создана в 1998 году как разработчик программного обеспечения на заказ. Опыт выполнения технически сложных, инновационных проектов позволил компании создавать собственные программные продукты и развивать Internet-направление своей деятельности. На сегодняшний день Агава занимает одну из лидирующих позиций в российском сегменте Internet и предоставляет своим клиентам широкий спектр услуг высокого качества. Проекты компании, такие как JobList.ru, MailList.ru, iFolder.ru, Vsem.ru широко известны российской Internet-аудитории. Так, по данным исследования TNS Gallup Media, проведенного в августе 2007 г., Агава занимает 4-е место по охвату московской аудитории пользователей Internet среди исследованных проектов.

Посещаемость Free-lance.ru составляет от 15000 человек в сутки, в базе которого находится около 100 000 пользователей.
В совместных планах компаний по развитию ресурса удаленной работы намечено дальнейшее развитие сервисов Free-lance.ru, а также привлечение крупных компаний к поиску удаленных работников.

Юрий Вировец, генеральный директор компании HeadHunter:

«Мы стремимся расширить свое присутствие на кадровом рынке, и партнерство с лидирующим порталом в сфере удаленной работы – важный шаг в этом направлении».

Юрий Мильнер, президент Digital Sky Technologies:

«Я считаю покупку акций Free-lance.ru очень перспективным вложением, поскольку сегмент удаленной работы динамично развивается, играя все большую роль на кадровом рынке в целом».

Антон Мажирин, руководитель проекта Free-lance.ru:

«Такое партнерство позволит расширить возможности по найму удаленных работников, а также в полной мере раскроет положительные стороны удаленного сотрудничества»

Справки

Компания HeadHunter (hh.ru) работает на рынке интернет-рекрутмента с 2000 года. Миссия компании – предоставлять HR-менеджерам и рекрутерам удобные инструменты для поиска персонала и помогать соискателям в поиске достойной работы. Клиентами HeadHunter являются более 40 тыс. компаний, на сайте hh.ru единовременно представлено более 1 млн.  резюме и 60 тыс. вакансий. Представительства HeadHunter работают в 11 регионах Российской Федерации, а также в Украине и Казахстане. В 2007 г. компания HeadHunter присоединилась к глобальной сети рекрутеров The Network.

Free-lance.ru - профессиональный ресурс, созданный в 2005 г. для поиска удаленного исполнителя (фрилансера) на конкретный вид работ. За достаточно короткий срок существования, Free-lance.ru стал ведущим ресурсом удаленной работы в Рунете. Сегодня сайт обеспечивает заказами тысячи веб-разработчиков, дизайнеров, программистов, менеджеров и копирайтеров. Ежемесячно на портале появляется более 3000 предложений удаленной работы.

Более подробная информация:

Ирина Котова, pr-департамент Free-lance.ru

info@free-lance.ru

Катерина Литвинова, pr-департамент HeadHunter

litvinova@hh.ru