Пресс-релизы предприятия: Консалтинговая компания "Алла Коняева и партнеры"

Пресс-релизы предприятия: Консалтинговая компания "Алла Коняева и партнеры" - B2Blogger.com http://b2blogger.com Пресс релизы Консалтинговая компания "Алла Коняева и партнеры" сайта B2BLogger.com. http://b2blogger.com/i/b2blogger_logo.gif Консалтинговая компания "Алла Коняева и партнеры" - B2BLogger - промышленный b2b маркетинг http://b2blogger.com/pressroom/user/ancor-sw Fri, 30 Jan 2009 15:34:00 +0200 Антикризисный подарок менеджерам по управлению персоналом http://b2blogger.com/pressroom/22607.html 5 февраля начнется курс бесплатных семинаров консалтинговой компании «Алла Коняева и партнеры», посвященных опыту и практикам международных компаний в формировании компенсационных пакетов и мотивационных программ. Fri, 30 Jan 2009 15:34:00 +0200

Семинары организованы в рамках исследовательского проекта «Обзор заработных плат и компенсаций 2008». Участники данных семинаров получат знания об особенностях влияния стратегии развития и внутренней структуры организаций на формирование компенсационной системы, фиксированных и переменных компонентах заработной платы в их связи с оценкой эффективности, навыков, и компетенций персонала и многое другое. «Это новая для меня тема, так как я впервые занимаюсь мотивацией и компенсациями», - говорит Анжелика Бадовская, менеджер по персоналу компании «Корса», о семинарах, прошедших в феврале 2008 года - «Жаль, я поздно узнала о семинарах и смогла принять участие только в последних двух, которые были очень кстати. Полученные знания мы внедрили в практику исходя из потребностей и возможностей нашей компании». Ольга Патракова, менеджер по персоналу украинского подразделения международного сетевого маркетингового агентства “TNS Global” отметила сравнительный анализ по странам: «Получила очень много полезной информации, жизненной, той, которую можно реализовывать и внедрять в компании. Для себя почерпнула много хороших идей. Особенно понравился материал по Японии. Так как мы являемся консалтинговой компанией и заинтересованы в том, чтобы наши специалисты работали у нас долго и успешно, то мы могли бы применить опыт японцев в мотивации и удержании специалистов в нашей компании». Семинары рассчитаны на то, чтобы: «Во-первых, сократить время HR-специалиста на получение общего представления о популярных на сегодняшний день в мире системах и политиках вознаграждений, воспользовавшись знаниевым ресурсом нашей компании. Во-вторых, добиться более скрупулезного заполнения опросных таблиц «Обзора 2008» ускорив процесс осознания места и роли каждого компенсационного элемента в общей системе вознаграждения компании. В-третьих, начать содержательный диалог со специалистами в сфере зарплат и компенсаций, в котором мнение каждого было бы услышано, обсуждено и стало достоянием всех нас, участвующих в семинарах. В-четвертых, сделать подарок Менеджерам по персоналу – ведь семинары будут бесплатными для участников исследовательского проекта» - делится Алла Коняева, управляющий партнер нашей компании и автор данных семинаров. Для участия в бесплатных семинарах нужно стать участником «Обзора заработных плат и компенсаций 2009», заполнив опросные таблицы, и предварительно зарегистрироваться. Богдана Ковтун, консультант «Алла Коняева и партнеры», консалтинговая компания «Анкор СВ», компания Executive Search www.ancor-sw.com dana@ancor-sw.com Тел.: (+380 44) 461 9890 ул. Хоревая, 3-А, 1-й этаж г. Киев, 04071

15 января начался сбор данных для "Обзора заработных плат и компенсаций" http://b2blogger.com/pressroom/22141.html Открыт новый сезон сбора информации для обзоров заработных плат и компенсаций. В компании «Алла Коняева и партнеры» ежегодный проект «Обзор заработных плат и компенсаций – 2009» начинается 15 января. Thu, 22 Jan 2009 13:10:00 +0200

Исследованием компенсационных политик уже 15 год подряд руководит Алла Коняева. По ее мнению еще никогда ранее данные исследования не были столь востребованы руководителями самых разных уровней компаний из любых сегментов бизнес-активности в Украине. Ведь это год радикального изменения тенденций и трендов, зачастую отражающих судьбоносные перемены в жизни компаний, год, когда стратегические решения должны приниматься особенно взвешенно, опираясь на максимально детализированную информацию о состоянии рынка квалифицированных профессионалов, ибо ценой ошибки может стать благополучие дела, которое организация делает. Итоговый аналитический сборник, по мнению руководителя проекта, будет обладать тремя безусловными конкурентными преимуществами: «Во-первых - обзор будет отражать произошедшие в новом году изменения в системах вознаграждений, к которым вынудил работодателей критичный фактор давления на рынок труда - ухудшение финансового положения предприятий, сокращение источников и резервов их финансирования и развития. Одним из наиболее популярных решений этой проблемы в завершающем квартале стал путь снижения издержек, с одновременным повышением требований к производительности труда. Инструмент тактического управления применен, и рынку очень важно знать результаты и масштабы этого применения, чтобы прогнозировать долговременные последствия. Во-вторых, в последние годы HR-индустрия Украины шла по пути специализации, вследствие чего росли профессиональные стандарты, требования и ожидания к уровню аналитики в статистической наглядности результатов. В обзорах компенсационных политик это выражалось в повышении логичности, точности и непротиворечивости описываемых тенденций. Теперь заинтересованная аудитория пользователей пополняется топ-менеджерским составом всех направлений. Таким образом, безусловная качественность информации в итоговом Обзоре должна быть дополнена понятным и доступным для широкой аудитории способом организации материала. И мы будем делать все от нас зависящее, чтобы этого достичь. В-третьих, пятнадцатилетний мониторинг состояния трудовых резервов, осуществляемый в наших исследовательских проектах, позволяет не только отображать «мгновенье», но и выявлять динамику и производить аналогии с прошлым. Наши пользователи в числе первых узнают о сравнении данных января 2009 года с данными января 1999 года – возможно, какие-то аналогии позволят им воспользоваться опытом прошлого десятилетия, равно, как и избежать его ошибок. Думаю, что подобные сравнения будут интересны и полезны любому, кого интересуют закономерности в области регулирования занятости и увольнений. Возможность выявлять тренды и тенденции в момент их формирования – это повышение вероятности успеть измениться, дабы оставаться долгожителем среди работодателей- операторов рынка труда. Мы решили также продолжить начинание прошлого года, которое было высоко оценено менеджерами по персоналу. В течение всего февраля, раз в неделю участники исследовательской проекта, которые заполнят опросные таблицы, будут иметь возможность бесплатно посещать мастер-класс по политикам формирования вознаграждений и компенсационных пакетов», - резюмирует Алла Коняева. Сбор данных продлится до 15-го февраля, а итоговый «Обзор зарплат и компенсаций 2009» будет готов как обычно, к 1-му апреля 2009г.

Долгие проводы – управление процессом высвобождения персонала http://b2blogger.com/pressroom/18979.html 21-22 ноября 2008 года состоится мастер-класс Аллы Коняевой и Дмитрия Огороднийчука «Долгие проводы – управление процессом высвобождения персонала». Организатором выступает компания «Алла Коняева и партнеры», в офисе которой и будет проходит мастер-класс. Thu, 13 Nov 2008 14:48:00 +0200

Одна из важнейших задач менеджера по персоналу – смягчать действие стресс-факторов на «совокупного субъекта» управления – сотрудников организации. В нашей реальности управление включается как задача уже после того, как стресс-факторы начали производить негативное действие на моральное или физическое здоровье организации и человека. Данный тренинг предназначен для создания превентивных мер – обучения политике управления стрессом перемен в масштабах целой организации. Используя опыт переживания экономического кризиса 1998 – 1999 годов и многочисленные теоретические источники, анализирующие подходы к задаче сокращения штатов, мы разработали обучающую программу по управлению высвобождением персонала. Аудитория: топ-менеджеры, линейные менеджеры, менеджеры и специалисты отделов управления персоналом, которые понимают, что сокращение персонала – серьезная перемена для организации. Цель: подготовить всех, кто будет реализовывать задачу высвобождения персонала к оптимальному ее решению, а именно: • к организации стратегических сессий по прогнозированию будущего - как организация будет жить после осуществления болезненных перемен; • к планированию выбора тех сотрудников, кого организация может потерять с наименьшими негативными последствиями для бизнеса; • к проведению процедуры увольнения наиболее щадящим образом для бизнеса, морального и материального состояния тех, кто уйдет и тех, кто останется работать в организации; • к осмысленному выбору внешних провайдеров программ аутплейсмента; • к обучению линейных и топ-менеджеров способам эффективной переработки стрессовых ситуаций. Методы: • Мини-лекции с использованием слайдов; • Работа с раздаточными материалами; • Деловые игры; • Кейс-стади. К концу тренинга участники смогут: 1. Ознакомиться или систематизировать свои знания в области апробированных на практике современных управленческих технологий по высвобождению персонала. 2. Актуализировать и систематизировать уже наработанные и освоить новые навыки эффективного управления процессом сокращения персонала. 3. Научиться выбирать оптимальные методы мотивации подчиненных в ситуации стресса увольнения. 4. Увидеть управление высвобождением персонала в целостной концепции внедрения перемен в организации. О тренерах: Алла Коняева - признанный профессионал в области рекрутмента и управления персоналом, управляющий партнер компаний «Анкор СВ» и «Алла Коняева и партнеры», известный бизнес-тренер, преподаватель Киевской бизнес-школы, кандидат психологических наук, автор многих статей по управлению персоналом. Большой опыт, накопленный компанией «Анкор СВ» и лично Аллой Коняевой за 16 лет работы в сфере управления персоналом позволяет создавать и успешно проводить в Киеве, Москве, Харькове и других городах Украины образовательные программы для новичков и профессионалов сферы HR. Дмитрий Огороднийчук – управленческий консультант. Имеет 13-летний успешный опыт управления бизнесом, фундаментальные знания и разносторонний опыт в области управления производственными предприятиями и сбытовыми организациями, управленческого и финансового анализа деятельности предприятия, расчета эффективности инвестиций, управления ликвидностью, взаимодействия с финансовыми учреждениями, управления рисками. Окончил факультет международных отношений Центрального Европейского Университета (СEU), а также многочисленные профессиональные курсы и тренинги.

Осенний мастер-класс Аллы Коняевой «Технология и психология эффективного процесса Executive Search» http://b2blogger.com/pressroom/17481.html «Школа Аллы Коняевой по управлению персоналом» представляет осенний мастер-класс Аллы Коняевой «Технология и психология эффективного процесса Executive Search», который состоится 7-8 ноября 2008 г. в Киеве в офисе компании «Алла Коняева и партнеры» по адресу ул. Хорива, 3-А, 1 этаж. Thu, 16 Oct 2008 18:51:00 +0300

Алла Коняева: «Мастер-класс был с большим успехом проведен в Москве, в Киеве проводится в пятый раз. Он рекомендован менеджерам компаний, принимающим решение о найме сотрудников на открытые вакансии, руководителям и сотрудникам отделов по управлению персоналом, рекрутинг-менеджерам компаний-работодателей.» Это программа, которая выводит на уровень осознанных навыков и технологий весь комплекс процессов, обеспечивающих эффективный найм. В ней объединены теоретические подходы к рекрутированию персонала и практические техники работы с внутренними клиентами, внешними провайдерами рекрутингового сервиса и кандидатами на вакансии. Предметом практического освоения являются поисковые и отборочные процедуры, технологии мотивирования на рассмотрение вакансии, сбора рекомендаций, психологической поддержки кандидата в момент перехода из компании в компанию, решение проблем адаптационного периода пребывания новичка в компании. Мы делаем это на простых моделях с использованием реального опыта участников тренинга. Цель тренинга: Оптимизировать процессы, технологии и поведенческие конструкты менеджеров, ответственных за найм, сотрудников отдела человеческих ресурсов в процессе поиска, подбора, найма и введения в должность соискателей вакансий. Алла Коняева - признанный профессионал в области рекрутмента и управления персоналом, известный бизнес-тренер, преподаватель Киевской бизнес-школы, управляющий партнер компаний "Анкор СВ" и "Алла Коняева и партнеры", автор многих статей по управлению персоналом. Инна Тулика (044) 461-98-90 mia@ancor-sw.com

Осенний мастер-класс Аллы Коняевой «Технология и психология эффективного процесса Executive Search» http://b2blogger.com/pressroom/16931.html «Школа Аллы Коняевой по управлению персоналом» представляет осенний мастер-класс Аллы Коняевой «Технология и психология эффективного процесса Executive Search», который состоится 17-18 октября в Киеве в офисе компании «Алла Коняева и партнеры» по адресу ул. Хорива, 3-А, 1 этаж. Tue, 07 Oct 2008 18:12:00 +0300

Алла Коняева: «Мастер-класс был с большим успехом проведен в Москве, в Киеве проводится в пятый раз. Он рекомендован менеджерам компаний, принимающим решение о найме сотрудников на открытые вакансии, руководителям и сотрудникам отделов по управлению персоналом, рекрутинг-менеджерам компаний-работодателей.» Это программа, которая выводит на уровень осознанных навыков и технологий весь комплекс процессов, обеспечивающих эффективный найм. В ней объединены теоретические подходы к рекрутированию персонала и практические техники работы с внутренними клиентами, внешними провайдерами рекрутингового сервиса и кандидатами на вакансии. Предметом практического освоения являются поисковые и отборочные процедуры, технологии мотивирования на рассмотрение вакансии, сбора рекомендаций, психологической поддержки кандидата в момент перехода из компании в компанию, решение проблем адаптационного периода пребывания новичка в компании. Мы делаем это на простых моделях с использованием реального опыта участников тренинга. Цель тренинга: Оптимизировать процессы, технологии и поведенческие конструкты менеджеров, ответственных за найм, сотрудников отдела человеческих ресурсов в процессе поиска, подбора, найма и введения в должность соискателей вакансий. Узнать подробнее об Алле Коняевой можно на странице: http://www.ancor-sw.com/ Инна Тулика (044) 461-98-90 mia@ancor-sw.com