Пресс-релизы предприятия: Кадровый центр «ЮНИТИ»

Пресс-релизы предприятия: Кадровый центр «ЮНИТИ» - B2Blogger.com http://b2blogger.com Пресс релизы Кадровый центр «ЮНИТИ» сайта B2BLogger.com. http://b2blogger.com/i/b2blogger_logo.gif Кадровый центр «ЮНИТИ» - B2BLogger - промышленный b2b маркетинг http://b2blogger.com/pressroom/user/KC-UNITY Thu, 03 Jun 2010 08:47:00 +0300 Кадровому центру «ЮНИТИ» вручили премию «Капитаны российского бизнеса» http://b2blogger.com/pressroom/63596.html 20 мая 2010 г. кадровый центр «ЮНИТИ», один из признанных лидеров на рынке рекрутинга, получил национальную деловую премию «Капитаны российского бизнеса» в номинации «Стабильность и качество». Thu, 03 Jun 2010 08:47:00 +0300

Награждение состоялось в рамках конференции «Охота на топ-менеджера», организованной журналом «Управление персоналом» в московском «Президент-отеле». Награды удостоились всего 10 московских кадровых агентств. Лауреаты премии были отобраны по отзывам 600 ведущих столичных компаний. Руководитель департамента по работе с клиентами кадрового центра «ЮНИТИ» Ольга Горюнова призналась: «Стабильность и качество – основные показатели, к которым мы всегда стремились в своей работе. Признание этого факта ведущими работодателями Москвы безусловно очень ценно для нашей компании. И впредь мы будем стараться всегда оправдывать доверие наших заказчиков». Справка о компании: Кадровый центр «ЮНИТИ» основан в 1999 году. В компании работают более 200 сотрудников. В непрерывно пополняемой базе данных агентства – более 1 миллиона резюме специалистов. Ежемесячно в базу данных поступают примерно 15-20 тысяч резюме, выполняются более 170 заказов по подбору персонала. С 2004 года на кадровом рынке работает подразделение «ЮНИТИ – СЭТ», специализирующееся на подборе персонала для строительства и смежных отраслей. С первого июня 2007 года открылся Департамент по подбору специалистов финансовой, банковской, инвестиционной и страховой сферы «ЮНИТИ Финанс». Дополнительная информация: Дарья Ильина, 8 (495) 543-82-59, press@unity.ru

Некоторые финансовые вузы занялись выпуском «официантов» http://b2blogger.com/pressroom/63568.html В конце мая исследовательский центр портала SuperJob.ru представил рейтинг финансовых вузов России. В качестве основного критерия брался анализ занятости молодых специалистов в профессиональных областях, а также уровень зарплат, на который они могут рассчитывать. Wed, 02 Jun 2010 20:26:00 +0300

Выяснилось, что наиболее конкурентоспособными являются выпускники экономических кафедр МГУ, МГИМО и всех факультетов Финансовой академии при Правительстве РФ. Необходимость подобных рейтингов давно уже назрела. Выпуском экономистов в стране занимаются десятки вузов, но далеко не каждому вчерашнему студенту удается найти работу. Как заявил недавно министр образования и науки Андрей Фурсенко, «в хороших ресторанах большинство официантов имеют дипломы юристов или экономистов». Несмотря на последовательную политику, проводимую Министерством образования и науки РФ, по сокращению количества бюджетных мест в экономическом блоке учебных заведений, выпускников все равно очень много. Происходит так потому, что ежегодно вузы открывают внебюджетные места на популярные специальности. Сделать это сравнительно нетрудно: нет необходимости в закупке дорогостоящего оборудования или инвестиций в создание лабораторий. Государство также не имеет «рычагов воздействия» на частные вузы. До тех пор пока сами абитуриенты и их родители не начнут более пристально присматриваться к будущему месту обучения, ситуация не изменится. «Молодой человек, желающий обрести финансовую специальность, должен обращать внимание не только на рейтинги. Нужно понимать, что любое «ранжирование» всегда в той или иной степени строится на субъективной основе. Для оценки вуза важно использовать как можно больше критериев. Например, можно посмотреть, где учились ведущие экономисты страны», – советует Виталий Лаврентьев, ведущий специалист по подбору персонала кадрового центра «ЮНИТИ», одного из признанных лидеров на рынке рекрутинга. Если судить по Министерству финансов РФ, то будущим студентам следует поступать в Санкт-Петербургский государственный университет. В свое время там учился не только министр финансов Алексей Кудрин, но и два его заместителя – Дмитрий Панкин и Алексей Саватюгин. Ценятся и специалисты, получившие образование в МГУ. Несколько его бывших выпускников также работают в руководстве Минфина. «Есть и другие критерии оценки успешности вуза и его выпускников, действующие не только в отношении финансовых учебных заведений, – говорит Виталий Лаврентьев – Во-первых, абитуриентам лучше заранее узнать, каким образом в вузе организована практика, на предприятиях какого уровня она проходит. Во-вторых, следует взглянуть на результаты студенческих олимпиад и прочих профессиональных состязаний. Если представители того или иного вуза постоянно занимают лидирующие места в ходе проведения таких соревнований, это весомый аргумент в его пользу». Помимо указанных критериев эксперты рекомендуют посмотреть и на дополнительные программы образования, предлагаемые вузом. «Важно развивать магистерский уровень подготовки финансистов, где на базе профессиональных дисциплин формируются профили специализации, способные дать финансовым учреждениям качественных специалистов, – убеждена Елена Лобанова, декан Высшей школы финансов и менеджмента Академии народного хозяйства при Правительстве РФ. – Такой уровень обучения реализуется в магистратуре или в профессионально ориентированных программах МВА. Интересны образовательные схемы, в которых объединяются магистратура или программа МВА с квалификационным обучением». Схемы типа «Финансовый аналитик + МВА», «Финансовый директор + МВА», «Инвестиционный аналитик + магистратура», «Риск-менеджер + магистратура». Подобные образовательные «спайки» уже не первый год реализуются на Западе, а сейчас появились и в России». И хотя оценка возможностей вуза потребует немало усилий, тем не менее, гораздо лучше внимательно присмотреться к учебному заведению еще на стадии поступления, чем, проучившись несколько лет, получить никому не нужную специальность. Справка о компании: Кадровый центр «ЮНИТИ» основан в 1999 году. В компании работают более 200 сотрудников. В непрерывно пополняемой базе данных агентства – более 1 миллиона резюме специалистов. Ежемесячно в базу данных поступают примерно 15-20 тысяч резюме, выполняются более 170 заказов по подбору персонала. С 2004 года на кадровом рынке работает подразделение «ЮНИТИ – СЭТ», специализирующееся на подборе персонала для строительства и смежных отраслей. С первого июня 2007 года открылся Департамент по подбору специалистов финансовой, банковской, инвестиционной и страховой сферы «ЮНИТИ Финанс». Дополнительная информация: Дарья Ильина, 8 (495) 543-82-59, press@unity.ru, www.unity.ru

Зарплаты строителей остаются на «кризисном» уровне http://b2blogger.com/pressroom/62547.html Строительный рынок постепенно восстанавливается и кризис, по словам экспертов, остался позади. Потребность работодателей в квалифицированном персонале снова набирает рост. Mon, 24 May 2010 14:02:00 +0300

Однако, по данным кадрового центра «ЮНИТИ», одного из признанных лидеров на рынке рекрутинга, это не означает, что кандидатам работодатели готовы предлагать докризисную зарплату. Так, например, архитекторам, проектировщикам, прорабам и сметчикам предлагают зарплату около 40 - 45000 руб. Главным инженерам проекта - 85 000 руб. Главным конструкторам и руководителям проекта - 70 - 77000 руб. Эти цифры, по словам экспертов «ЮНИТИ», на 10-15% ниже докризисных зарплат. И, несмотря на постепенную стабилизацию в строительной сфере, до выхода на докризисный уровень еще далеко.

В мае наиболее востребованы sales-менеджеры в строительной отрасли http://b2blogger.com/pressroom/62345.html Аналитики кадрового центра «ЮНИТИ», одного из признанных лидеров на рынке рекрутинга, провели исследование востребованности менеджеров по продажам в различных отраслях. Основу анализа составило общее количество заказов на данных специалистов, поступившее в КЦ «ЮНИТИ» от работодателей Москвы в апреле-мае 2010 г. Результаты показали: больше всего запросов на подбор sales-менеджеров (47%) пришло из строительной отрасли. Fri, 21 May 2010 09:56:00 +0300

«Традиционно последний месяц весны считается началом строительного сезона, компании этой отрасли активизируются и принимают решения о подборе персонала. Конечно же, в первую очередь работодателям нужны люди, способные приносить реальную прибыль, а это, как правило, именно менеджеры по продажам», - комментирует Наталья Супрунова, руководитель департамента подбора персонала в сфере строительства, эксплуатации, девелопмента «ЮНИТИ-СЭТ» кадрового центра «ЮНИТИ». На втором месте по востребованности у столичных работодателей оказались специалисты по продажам автомобильной отрасли (14% заявок). Третьими стали sales-менеджеры туристической и производственной сферы (по 11%). Данные специалисты в равной степени востребованы в сфере медицины, высоких технологий (IT и телекоммуникации), ритейла (по 5%). Наименьший спрос наблюдается в медиа-отрасли (2%). Справка о компании: Кадровый центр «ЮНИТИ» основан в 1999 году. В компании работают более 200 сотрудников. В непрерывно пополняемой базе данных агентства – более 1 миллиона резюме специалистов. Ежемесячно в базу данных поступают примерно 15-20 тысяч резюме, выполняются более 170 заказов по подбору персонала. С 2004 года на кадровом рынке работает подразделение «ЮНИТИ – СЭТ», специализирующееся на подборе персонала для строительства и смежных отраслей. С первого июня 2007 года открылся Департамент по подбору специалистов финансовой, банковской, инвестиционной и страховой сферы «ЮНИТИ Финанс». Дополнительная информация: Дарья Ильина, 8 (495) 543-82-59, press@unity.ru

Зарплаты банковских специалистов возвращаются на докризисный уровень http://b2blogger.com/pressroom/62044.html Как сообщает Ольга Фисенко, руководитель группы подбора персонала кадрового центра «ЮНИТИ», наиболее востребованы в банковской сфере на сегодняшний день специалисты по кредитам, по работе с клиентами, руководители филиалов и риск-менеджеры. Wed, 19 May 2010 08:53:00 +0300

Предложение для соискателей на место специалиста по работе с клиентами – 30 000-45 000 рублей, начальника отдела – 70 000-100 000 рублей, вице-президента – от 100 000 до 150 000 рублей. Все специалисты и руководители (по клиентской работе) также получают процент от привлеченных средств, который выплачивается ежеквартально или по итогам года. Банки понемногу увеличивают штат кредитных отделов. Согласно исследованию кадрового центра «ЮНИТИ», средняя зарплата специалиста по кредитам с декабря 2009 года выросла примерно на 5 000 рублей. В зависимости от величины банка сегодня она составляет от 25 000 до 40 000 рублей. Как отмечает Ольга Фисенко, в последнее время все чаще крупные компании стали обращаться с заказами на поиск руководителей филиалов. Уровень оплаты, предлагаемый специалистам, – от 70 000 до 150 000 рублей. Требования в банках сегодня достаточно высокие: в том числе здесь в первую очередь обращают внимание на опыт работы. При этом перерыв в трудовом стаже более 6 месяцев воспринимают с настороженностью. Так что те специалисты, которые решили пересидеть кризис, сегодня сталкиваются с определенными проблемами при трудоустройстве. Верхняя граница предложения для риск-менеджера в течение года не изменялась (70 000 рублей), в то время как нижняя опустилась с 50 000 до 40 000 рублей. Спрос на специалистов данной сферы активизировался еще в начале прошлого года, когда банки начали сталкиваться с проблемой невозвратов. Пока, по данным кадрового центра «ЮНИТИ», зарплаты нагоняют докризисный уровень – не хватает 15-20%. Постепенно восстанавливаются объемы социальных льгот: например, в большинстве банков всем сотрудникам вернули услуги добровольного медицинского страхования. Однако бонусная система пока заморожена. Кадровый центр "ЮНИТИ" сайт компании www.unity.ru пресс-секретарь Дарья Ильина press@unity.ru

45% опрошенных москвичей будут отдыхать с 1 по 10 мая http://b2blogger.com/pressroom/60736.html Эксперты кадрового центра «ЮНИТИ», одного из признанных лидеров на рынке рекрутинга, провели опрос среди 300 специалистов Москвы на тему продолжительности отдыха в период майских праздников в 2010 г. Fri, 30 Apr 2010 11:50:00 +0300

Эксперты кадрового центра «ЮНИТИ», одного из признанных лидеров на рынке рекрутинга, провели опрос среди 300 специалистов Москвы на тему продолжительности отдыха в период майских праздников в 2010 г. Выяснилось, что 165 респондентов (55%) в соответствии с государственным законом не будут работать по три дня на первое и девятое мая. 135 опрошенных (45%) уходят на каникулы с 1 по 10 мая 2010 г. Ответы специалистов, решивших отдохнуть 10 дней, распределились следующим образом: 60% опрошенных берут отпуск за свой счет с 4 по 7 мая. «Я мечтаю, чтобы зимние десятидневные каникулы перенесли на май, а пока этого не случилось, буду отдыхать за свой счет», – говорит Елена, менеджер по работе с клиентами. 22% респондентов удалось взять оплачиваемый отпуск на те же даты. «В такой ситуации главное успеть подать заявление раньше всех, ведь многим хочется добавить к каникулам еще и майские выходные», – рассказывает Анна, менеджер по рекламе. 11% специалистов придется уйти в неоплачиваемый отпуск всей компанией. «Наше руководство считает, что сидеть в офисе в период между праздниками бессмысленно. Я согласен, но обидно, что это неоплачиваемые каникулы, ведь можно было бы вписать их в счет отпуска», – считает Алексей, менеджер по продажам. 7% уходят в оплачиваемый отпуск всей компанией. «Это просто подарок от руководства. Нам предоставляют каникулы не в счет отпуска, а в качестве бонуса», – говорит Анастасия, ассистент PR-менеджера. «Значительная часть опрошенных москвичей собирается провести майские каникулы с семьей, не выезжая из России. Обязательным пунктом для многих является работа на дачных участках. Небольшая часть респондентов отправится за границу», – комментирует Виталий Лаврентьев, ведущий специалист по подбору персонала КЦ «ЮНИТИ». Справка о компании: Кадровый центр «ЮНИТИ» основан в 1999 году. В компании работают более 200 сотрудников. В непрерывно пополняемой базе данных агентства – более 1 миллиона резюме специалистов. Ежемесячно в базу данных поступают примерно 15-20 тысяч резюме, выполняются более 170 заказов по подбору персонала. С 2004 года на кадровом рынке работает подразделение «ЮНИТИ – СЭТ», специализирующееся на подборе персонала для строительства и смежных отраслей. С первого июня 2007 года открылся Департамент по подбору специалистов финансовой, банковской, инвестиционной и страховой сферы «ЮНИТИ Финанс». Дополнительная информация: Дарья Ильина, 8 (495) 543-82-59, press@unity.ru, www.unity.ru

Работодателю будущего нужны сотрудники-роботы http://b2blogger.com/pressroom/59916.html 14-17 апреля в Московском госуниверситете приборостроения и информатики (МГУПИ) прошел международный форум «Роботы-2010», на котором, в частности, рассказывалось о новом направлении инженерного образования - робототехнике. Fri, 23 Apr 2010 10:19:00 +0300

Именно сейчас, когда перед выпускниками вузов стоит вопрос «кем быть?», важно принять правильное решение. «Большинство школьников и их родителей при выборе профессии исходят из того, что пользуется спросом сегодня. Хотя гораздо разумнее заглянуть на 5-10 лет вперед, - считает Вера Анисцына, руководитель группы подбора персонала кадрового центра «ЮНИТИ», одного из лидеров на рынке рекрутинга. - Рынок труда меняется очень быстро, и часто популярные некогда специальности через несколько лет уже не вызывают интереса работодателей». В этом отношении показателен пример одного из самых богатых людей планеты - Билла Гейтса. Когда-то он отказался от престижной карьеры юриста и выбрал совершенно не «почитаемую» в прошлом работу программиста. Подобная проницательность необходима и сегодняшним школьникам. Принимая то или иное решение, необходимо ориентироваться на тенденции рынка, прогнозы специалистов и любую полезную информацию, которую современному человеку в избытке предоставляют СМИ. Например, в начале этого года правительство Великобритании совместно с исследовательской компанией Fast Future Research составили список специалистов, которые будут востребованы в будущем. В первую очередь обращает на себя внимание то, что десять из двадцати профессий связаны с нанотехнологиями и развитием Интернета. Есть в этом рейтинге и совершенно фантастические пока специальности, вроде «гида по космическому туризму». Однако с учетом того, что список готовили чиновники самого высокого ранга, будущим студентам стоит подумать если не о космосе, то о нанотехнологиях и Интернете точно. Аналогичный рейтинг в начале этого года представил и российский журнал Forbes. По мнению его специалистов, в будущем будут востребованы GR-менеджеры (специалисты по связям с государственными структурами), эксперты по альтернативной энергетике и специалисты по ведению бизнеса в Африке (этот регион начинает стремительно развиваться). Существует и множество иных прогнозов экспертов, основанных на анализе развития мировой экономики и тенденций, характерных для современного общества. «Но несмотря на это, из года в год мы видим одну и ту же картину: выпускники школ выбирают стандартные профессии. Во многом это происходит по воле родителей, которые хотят сделать детей представителями тех специальностей, которые были популярны во времена молодости старшего поколения. Это показывает и прошлогодний опрос ВЦИОМ: по-прежнему россияне видят своих «отпрысков» врачами, юристами и экономистами. И ни слова о биотехнологах, логистах и интернет-маркетологах», - говорит Вера Анисцына из «ЮНИТИ». Бывшие школьники, выбирающие в качестве профессии слишком популярные специальности, рискуют оказаться на сверхконкурентном рынке труда, где будут представлены не только они, но и более опытные кадры. Для достижения будущих успехов завтра, необходимо отказаться от стереотипов сегодня - об этом нужно помнить каждому будущему студенту Справка о компании: Кадровый центр «ЮНИТИ» основан в 1999 году. В компании работают более 200 сотрудников. В непрерывно пополняемой базе данных агентства - более 1 миллиона резюме специалистов. Ежемесячно в базу данных поступают примерно 15-20 тысяч резюме, выполняются более 170 заказов по подбору персонала. С 2004 года на кадровом рынке работает подразделение «ЮНИТИ - СЭТ», специализирующееся на подборе персонала для строительства и смежных отраслей. С первого июня 2007 года открылся Департамент по подбору специалистов финансовой, банковской, инвестиционной и страховой сферы «ЮНИТИ Финанс».

Зарплата финансистов выросла http://b2blogger.com/pressroom/59465.html «Зарплата финансистов в период с марта 2009 г. по апрель 2010г. значительно выросла», - сообщила Ольга Фисенко, ведущий специалист по подбору персонала кадрового центра «ЮНИТИ». Tue, 20 Apr 2010 10:35:00 +0300

Эксперт приводит в примеры истории из практики агентства. В марте 2009 г. один из крупнейших банков предлагал ведущему аудитору 90 000 руб., в этом такому специалисту в том же банке готовы платить уже году порядка 120 000 руб. Для другого банка подбирали аналитика на 35 000 руб. в прошлом году, сейчас ему предлагают 50 000 руб. Международная компания в марте 2009 г. искала заместителя главного бухгалтера на 70 000 руб., год спустя уже на 90 000 руб. Ольга Фисенко также отметила рост спроса на специалистов в финансовой сфере на 3%. В марте 2009 г. он составлял 8% от общего количества заказов, в этом году - 11%.

IT-сфера: зарплаты растут http://b2blogger.com/pressroom/59172.html Судя по оценкам участников IT-рынка, он уже прошел свое дно и, начиная с 4-го квартала 2009 года начал демонстрировать рост. Fri, 16 Apr 2010 10:05:00 +0300

Для консультантов SAP все время сохранялась высокая оплата труда. По данным кадрового центра «ЮНИТИ», средняя сумма компенсации таких специалистов с апреля по декабрь 2009 года лишь незначительно колебалась около 100 000 рублей. А в конце года произошёл скачок в сторону её увеличения – до 120 000 рублей. Оплата труда системных администраторов также ни разу не снижалась за время кризиса, и на данный момент она даже выше, чем год назад (40 000 рублей в феврале 2010 г. против 35 500 рублей в апреле 2009 г.). Заработные платы администраторов БД после небольшого осеннего снижения быстро восстановились. Однако компании долго перебирают и ищут квалифицированных специалистов, хорошо знающих интеграционные платформы. Для таких и предложение заметно выше: 70 000 рублей против среднего – 45 500 рублей. Возросла заинтересованность в грамотных руководителях интернет-проектов и продвиженцах, а также повысилась занятость web-программистов и дизайнеров (средняя зарплата и тех и других – около 30 000 рублей).

Зарплата бухгалтеров выросла на 25% http://b2blogger.com/pressroom/59035.html Эксперты кадрового центра «ЮНИТИ», одного из признанных лидеров на рынке рекрутинга, сравнили средние уровни заработка московских финансистов за январь-февраль 2010 г. Наибольшее повышение зарплаты наблюдается у бухгалтеров – 25%. Thu, 15 Apr 2010 09:50:00 +0300

За аналогичный период доход главного бухгалтера с высшим профильным образованием, знанием 1С и опытом работы в различных сферах в среднем вырос на 15%. «Рост зарплат в финансовой сфере связан, прежде всего, с наметившимся экономическим подъемом в стране. Показательно то, что некоторые компании в этом году планируют повысить сотрудникам оклады минимум на 10%», - говорит Виталий Лаврентьев, ведущий специалист по подбору персонала КЦ «ЮНИТИ». Доход экономистов в Москве остался на прежнем уровне. «Иногда высококвалифицированным кандидатам с опытом работы от 3 - 5 лет, с высшим профильным образованием и знанием методов анализа финансово-хозяйственной деятельности, компании готовы предложить зарплату на 30% выше средней по рынку. Но таких предложений крайне мало», - резюмирует Виталий Лаврентьев. Справка о компании: Кадровый центр «ЮНИТИ» основан в 1999 году. В компании работают более 200 сотрудников. В непрерывно пополняемой базе данных агентства – более 1 миллиона резюме специалистов. Ежемесячно в базу данных поступают примерно 15-20 тысяч резюме, выполняются более 170 заказов по подбору персонала. С 2004 года на кадровом рынке работает подразделение «ЮНИТИ – СЭТ», специализирующееся на подборе персонала для строительства и смежных отраслей. С первого июня 2007 года открылся Департамент по подбору специалистов финансовой, банковской, инвестиционной и страховой сферы «ЮНИТИ Финанс». Дополнительная информация: Дарья Ильина, 8 (495) 543-82-59, press@unity.ru, www.unity.ru