Пресс-релизы по теме Работа и Трудоустройство

Пресс-релизы по теме Работа и Трудоустройство - B2BLogger.com http://b2blogger.com/pressroom/job/ Пресс релизы сайта B2BLogger.com. http://b2blogger.com/i/b2blogger_logo.gif Работа и Трудоустройство - B2BLogger.com http://b2blogger.com/pressroom/ Fri, 05 Sep 2008 16:15:00 +0300 March HR Services готова решить проблему нехватки финансовых специалистов на российском рынке http://b2blogger.com/pressroom/release/15321.html Европейское агентство в области подбора финансового персонала March HR Services провело экспертный опрос представителей финансовых организаций, работающих на российском рынке. В опросе приняли участие специалисты высшего и среднего звена банковских, страховых компаний и т.д. (всего 40 специалистов). Результаты показали наличие неудовлетворенного спроса рынка на специалистов финансового сектора как нижнего, так и среднего и высшего звеньев. По агрегированной оценке данных, полученных от экспертов, дефицит рынка составляет порядка 30% (именно на такую цифру спрос превышает предложение). Fri, 05 Sep 2008 16:15:00 +0300

Одной из основных проблем при общении с рекрутерскими компаниями, эксперты назвали отсутствие финансового/бухгалтерского опыта у специалистов по подбору персонала. Вследствие этого, зачастую через «сито» проходят кандидаты, не отвечающие требованиям компании-клиента. В выгодном плане здесь отличается ряд компаний, в первую очередь March HR Services - в структуре организации работают консультанты только с законченным высшим финансово-экономическим образованием, с опытом работы на финансовых позициях от 3 лет. Помимо executive search (прямого поиска), у компании March HR Services имеется обширная база данных квалифицированных специалистов (более 100 000). В поиске специалистов высокого уровня помогает и сотрудничество March HR Services с крупнейшими российскими и международными карьерными сайтами (headhunter.ru, job.ru и пр.). Руководитель компании March HR Services Татьяна Медведева специализируется на поиске и подборе высшего финансового менеджмента. Более чем 10-летний опыт работы помог ей реализовать ряд проектов для российских и международных компаний. "Каждый клиент индивидуален и требует особого подхода. Наша работа нацелена только на установление долгосрочных отношений. Мы отслеживаем карьерный рост всех наших кандидатов и поддерживаем с ними постоянный контакт. Следование всем этим правилам дает возможность каждой компании предложить наилучший вариант", - комментирует Татьяна Медведева Справка March HR Services- ведущее европейское агентство в области подбора финансового персонала. Офис во Франции был открыт в 2001 году. В России подразделение March HR Services открылось в Москве в 2008 году. March HR Services специализируется на подборе финансовых специалистов различного уровня по направлениям:финансовый менеджмент корпоративные финансы бухгалтерский учет налогообложение аудит банковское дело Лицом компании является руководитель ее Московского офиса Татьяна Медведева, молодой и энергичный руководитель. К моменту, когда Татьяна возглавила Московский офис March HR Services, она успешно отработала в индустрии 10 лет, в том числе и в таких компаниях как Morgan Hunt и Kelly Financial Resources. Ее опыт включает работу с такими компаниями, как: СУАЛ, Рособоронэкспорт, VolksWagen, Мегафон, ING, Ростикс Групп, URALS Energy, Deloitte and Touch, IKEA, Sun Intetbrew, Kraftfoods, Lehman Brothers, Goldman Sachs, 36'6 и т.д.

Лариса Ачкасова назначена на должность управляющего директора в Сибирско-Уральском регионе компании «Г.М.Р. Планета Гостеприимства» http://b2blogger.com/pressroom/release/15063.html Лариса Ачкасова заняла вновь созданную должность управляющего директора в Сибирско-Уральском регионе компании «Г.М.Р. Планета Гостеприимства». Mon, 01 Sep 2008 13:40:00 +0300

Лариса Ачкасова заняла вновь созданную должность управляющего директора в Сибирско-Уральском регионе компании «Г.М.Р. Планета Гостеприимства». Лариса Ачкасова родилась 8 мая 1979 в Свердловске (ныне – Екатеринбург). В 2001 году закончила Уральский Государственный Экономический Университет по специальности «Технология продукции общественного питания». В 2006-2007 гг. прошла подготовку в рамках «Президентской программы подготовки управленческих кадров». После окончания института до 2002 года являлась заведующей производством в екатеринбургском баре «Корлеоне». В 2002 году перешла в ГК «Малахит», где до 2003 года занимала должность менеджера, в последствии главного менеджера. В 2004 году стала директором ресторанного комплекса, участвовала в запуске ресторанов «Сандэй», «Базар» и «Кальян-бар». В 2005 году стала start-up директором кафе-пекарен «Поль Бейкери» и закусочной «Донер Кебаб». В январе 2007 года заняла должность директора по развитию ГК «Малахит», на которой отвечала за внедрение проектного бюджетирования, разработки стратегии развития компании. За 11 месяцев работы под руководством Ларисы Ачкасовой было открыто 26 объектов общественного питания. В компании «Г.М.Р. Планета гостеприимства» Лариса Ачкасова будет управлять офисом и текущей деятельностью ресторанов Сибирско-Уральского региона. О компании: Компания «Г.М.Р. Планета Гостеприимства» является одной из крупнейших сетевых компаний российского ресторанного бизнеса, в портфель брендов которой входят транснациональный бренд SBARRO (компания является крупнейшим в мире франчайзи американской корпорации Sbarro Holdings и обладает эксклюзивным правом на развитие сети по франчайзингу в России, странах СНГ, Балтии и Восточной Европы), а также «Восточный Базар», «Виаджио», «Баш на Баш». Выручка компании в 2007 году превысила 110 млн. долларов. Темпы развития компании «Г.М.Р. Планета Гостеприимства» будут, как и в прошлых годах, опережать рыночные – свыше 20%. «Г.М.Р. Планета Гостеприимства» (ранее ООО "Бразерс и Компания") является одной из крупнейших сетевых компаний российского ресторанного бизнеса. В настоящее время она управляет сетью из 164 ресторанов, 122 из которых - «Сбарро». Дополнительная информация: Карина Погосова, +7 495 785 3875, karina@sbarro.ru Айбек Токтомушев +7 495 589 12 62, +7 926 225 45 13, a.toktomushev@flashcomm.ru

Изменения к лучшему: структурные перестановки в рекрутинговой компании «Форсаж» http://b2blogger.com/pressroom/release/15023.html Накануне нового бизнес-сезона в рекрутинговой компании «Форсаж» произошли структурные изменения. Как сообщила директор компании Елена Грищук, индикатором необходимости данных изменений стал внутренний аудит, проведенный весной этого года. По итогам аудита были выявлены бизнес-процессы и процедуры, которые необходимо оптимизировать. Соответственно, были внесены изменения в структуру компании, оптимизированы функции персонала, определены программы дальнейшего развития сотрудников компании. Fri, 29 Aug 2008 17:14:00 +0300

Теперь в компании «Форсаж» четко разделены два направления деятельности: расширение рынка сбыта услуг компании и непосредственно выполнение рекрутинговых проектов. С целью расширения сбыта, привлечения и развития клиентов, сформирована команда сотрудников, отвечающих за развитие отношений с клиентами. В части обслуживания клиентов также произошли некоторые организационные изменения. С недавнего времени ответственность за выполнение проекта по подбору сотрудников лежит на консультантах - профессиональных психологах. Раньше за отношения с клиентом отвечали менеджеры проектов, а консультанты только общались с кандидатами на должность. Теперь один консультант замыкает на себе весь процесс выполнения рекрутингового проекта: от общения с клиентом до предоставления ему подходящего кандидата. Это сразу же увеличило показатель эффективности работы компании, так как общаясь с обеими сторонами проекта, консультанты тратят гораздо меньше времени на подбор нужного данному заказчику сотрудника. В течение лета в Команду «Форсаж» также были привлечены новые кадры, для обеспечения динамичного развития компании. Для удобства клиентов и комфортной работы сотрудников, компания недавно переехала в более просторный офис. На данный момент рекрутинговая компания «Форсаж» приступила к реализации второго этапа своего развития, который заключается в завоевании лидирующих позиций в подборе топ-менеджеров и ключевых сотрудников на рынке рекрутинга Украины. 29 августа 2008 г. Справка. Рекрутинговая компания «Форсаж» работает на рынке Украины с 2006 г. Один из основных векторов деятельности компании - рекрутинг (целенаправленный поиск) высокопрофессиональных специалистов для ведущих украинских и международных компаний, работающих в разных сферах экономики. «Форсаж» специализируется на поиске топ-менеджеров и управленцев среднего звена. Команда «Форсаж» выполняет проекты по всей территории Украины, а также в России и Казахстане. За дополнительной информацией обращайтесь: Ирина Зорина, тел./факс: (044) 569-78-69, e-mail: <a href="mailto:forsage@forsage.in.ua">forsage@forsage.in.ua</a> , <a href="http://www.forsage.in.ua/">www.forsage.in.ua</a>

Ольга Фролова назначена на должность руководителя отдела обучения и развития персонала компании «Г.М.Р. Планета Гостеприимства» http://b2blogger.com/pressroom/release/14740.html Должность руководителя отдела обучения и развития персонала компании «Г.М.Р. Планета Гостеприимства» заняла Ольга Фролова. Fri, 22 Aug 2008 14:05:00 +0300

Должность руководителя отдела обучения и развития персонала компании «Г.М.Р. Планета Гостеприимства» заняла Ольга Фролова. Ольга Фролова родилась 13 февраля 1973 в городе Москва. В 1996 году окончила Московский Авиационный институт по специальности «Информационно-вычислительные системы и сети». В 2008 году прошла подготовку по Президентской программе подготовки управленческих кадров в РЭА им. Плеханова. С 1993 по 2004 год Ольга Фролова работала в компании «Макдональдс Москва» на должности директора ресторана. В 2004 году перешла на должность директора «пилотного» кафе сети французских кафе-кондитерских «Делис». В 2005 году Ольга Фролова была назначена на должность заместителя руководителя отдела обучения ЗАО «Ланч», управляющей компании сетевых проектов общественного питания (кафе «Трактир «Елки-Палки», кафе «Маленькая Япония», «Елки-Палки-экспресс»). В компании «Г.М.Р. Планета Гостеприимства» Ольга Фролова занимается построением эффективной системы обучения и развития персонала, разрабатывает и внедряет систему оценки и аттестации персонала в ресторанах и офисе, организует и контролирует работу корпоративных учебных центров компании, принимает участие в развитии корпоративной культуры. До назначения Ольги Фроловой должность занимала Елена Лебедева. О компании: Компания «Г.М.Р. Планета Гостеприимства» является одной из крупнейших сетевых компаний российского ресторанного бизнеса, в портфель брендов которой входят транснациональный бренд SBARRO (компания является крупнейшим в мире франчайзи американской корпорации Sbarro Holdings и обладает эксклюзивным правом на развитие сети по франчайзингу в России, странах СНГ, Балтии и Восточной Европы), а также «Восточный Базар», «Виаджио», «Баш на Баш». Выручка компании в 2007 году превысила 110 млн. долларов. Темпы развития компании «Г.М.Р. Планета Гостеприимства» будут, как и в прошлых годах, опережать рыночные – свыше 20%. «Г.М.Р. Планета Гостеприимства» (ранее ООО "Бразерс и Компания") является одной из крупнейших сетевых компаний российского ресторанного бизнеса. В настоящее время она управляет сетью из 162 ресторанов, 120 из которых - «Сбарро». Дополнительная информация: Карина Погосова, +7 495 785 3875, karina@sbarro.ru Айбек Токтомушев +7 495 589 12 62, +7 926 225 45 13, a.toktomushev@flashcomm.ru

Опережая планы: итоги второго года деятельности компании «Форсаж» на украинском рынке рекрутинга http://b2blogger.com/pressroom/release/14690.html В августе 2008 г. рекрутинговая компания «Форсаж» провела стратегическую сессию, на которой подведены итоги второго года деятельности компании на украинском рынке рекрутинга. Компания «Форсаж» продемонстрировала хорошие результаты, на три месяца опережая запланированную динамику развития. Это выразилось в росте качественных и количественных показателей по выполненным проектам. Thu, 21 Aug 2008 13:31:00 +0300

Как сообщила Елена Грищук, директор рекрутинговой компании «Форсаж», качество кандидатов, подбираемых на открытые вакансии, повысилось - об этом свидетельствует существенное снижение количества замен, по сравнению с аналогичным периодом 2007 г. Основными факторами повышения качества персонала являются уникальная система оценки кандидатов, разработанная специалистами «Форсаж», и профессионализм сотрудников компании. Также увеличилась оборачиваемость проектов компании. Время, которое затрачивается на закрытие вакансии, сократилось: в среднем на выполнение проекта по привлечению топ менеджера либо ключевого сотрудника в компанию уходит один - полтора месяца. Кроме того, за прошедший период произошли изменения в организационной структуре «Форсаж». По словам Елены Грищук, теперь четко выделены два направления деятельности: продажи (расширение рынка и увеличение клиентского портфеля) и производство (выполнение рекрутинговых и консалтинговых проектов). Обновленная команда «Форсаж» настроена на достижение новых задач. Период до конца 2008 года компания планирует посвятить дальнейшему увеличению показателей эффективности. Компания «Форсаж» также планирует инициировать первое исследование рынка рекрутинга Украины, чтобы четко определить своё теперешнее и желаемое место на данном рынке, а также позитивно повлиять на процессы систематизации данного бизнеса в Украине. 21 августа 2008 г. Справка. Рекрутинговая компания «Форсаж» работает на рынке Украины с 2006 г. Один из основных векторов деятельности компании - рекрутинг (целенаправленный поиск) высокопрофессиональных специалистов для ведущих украинских и международных компаний, работающих в разных сферах экономики. «Форсаж» специализируется на поиске топ-менеджеров и управленцев среднего звена. Команда «Форсаж» выполняет проекты по всей территории Украины, а также в России и Казахстане. За дополнительной информацией обращайтесь: Ирина Зорина, тел./факс: (044) 569-78-69, e-mail: <a href="mailto:forsage@forsage.in.ua">forsage@forsage.in.ua</a> , <a href="http://www.forsage.in.ua/">www.forsage.in.ua</a>

Работники объявлены в розыск http://b2blogger.com/pressroom/release/14673.html В начале августа американская интернет-компания Yahoo! Inc. приступила к поиску генерального менеджера своего российского представительства с помощью одной из социальных сетей Всемирной паутины. Thu, 21 Aug 2008 10:01:00 +0300

И если раньше такой способ нахождения персонала был «в диковинку», то уже сегодня им практически никого не удивишь. Несмотря на период отпусков, компании не устают придумывать новые варианты подбора персонала. Например, украинская сеть аптек «Горздрав» для этого наняла «подставных покупателей». Студенты, выступившие в их роли, приходили в конкурирующие аптеки и своими вопросами пытались испытать «на прочность» <a href="http://www.ucheba.ru/prof-article/7040.html">фармацевтов</a>. Те, кто проходил этот отбор, приглашались за вручением премии «Лучший фармацевт», а заодно получали предложение перейти на работу в сеть аптек «Горздрав». Не менее креативно к процессу поиска сотрудников отнеслись и в компании «Кухнистрой». Здесь на основе всемирно известной игры «Тетрис» разработали свою версию под названием «Катрис». Игра размещается на сайте компании, а также других ресурсах в Интернете. Из падающих деталей необходимо собрать кухню. При прохождении всех уровней игрок получает миллион условных рублей и предложение заработать такую же сумму за год в реальной жизни: в конце игры появляется ссылка на вакансии фирмы. И все же даже самые необычные способы нахождения персонала «по отдельности» могут быть неэффективны. «Недавно мне приходилось искать инженера-электронщика - разработчика микроконтроля. При поиске таких редких специалистов нужно «мониторить» весь рынок, - рассказывает Татьяна Голубниченко, руководитель группы подбора персонала кадрового центра «ЮНИТИ», одного из признанных лидеров на рынке рекрутинга. - Это и интернет-порталы, и специализированные конференции, и личные контакты со специалистами из близких отраслей, и многое другое». Искать необходимого работника могут не только компании и рекрутеры, но и любой человек вообще. Недавно одна из российских социальных интернет-сетей объявила, что будет выплачивать месячный оклад кандидата каждому, кто поможет разыскать требуемого профессионала. Вознаграждение получит тот, кто сообщил о специалисте, которого в итоге приняли на работу. А идеальным раскладом для работодателей может стать такая ситуация, когда сотрудников ищут не они, а, наоборот, люди стремятся устроиться работать в конкретную компанию. Чтобы так было на самом деле, необходимо создание определенного образа компании на рынке труда. Например, этим летом консалтинговая компания «АвиаПерсонал» предложила новую услугу на рынке авиационного персонала - «PR работодателя». Этот способ привлечения лучших специалистов реализуется с помощью создания имиджа надежной и выгодной компании для трудоустройства. Пребывать в вечном поиске - обычное состояние для рынка труда. Новым, однако, становится то, что способы нахождения персонала постоянно трансформируются, требуя от компаний всё большей находчивости. Справка о компании: Кадровый центр «ЮНИТИ» основан в 1999 году. В компании работают более 200 сотрудников. В непрерывно пополняемой базе данных агентства более 1 миллиона резюме специалистов. Ежемесячно в базу данных поступают примерно 15 - 20 тысяч резюме, выполняются более 170 заказов по подбору персонала. С 2004 года на кадровом рынке работает подразделение «ЮНИТИ - СЭТ», специализирующееся на подборе персонала для строительства и смежных отраслей. С первого июня 2007 года открылся Департамент по подбору специалистов финансовой, банковской, инвестиционной и страховой сферы «ЮНИТИ Финанс». Дополнительную информацию можно получить в пресс-службе: телефон (495) 543-82-59, e-mail <a href="mailto:press@unity.ru">press@unity.ru</a>, сайт <a href="http://www.unity.ru/">www.unity.ru</a>

Алексей Лепе назначен директором управления информационных технологий компании «Г.М.Р. Планета Гостеприимства» http://b2blogger.com/pressroom/release/14649.html Должность директора управления информационных технологий компании «Г.М.Р. Планета Гостеприимства» занял Алексей Лепе. Wed, 20 Aug 2008 14:01:00 +0300

Должность директора управления информационных технологий компании «Г.М.Р. Планета Гостеприимства» занял Алексей Лепе. Алексей Лепе родился 23 мая в Москве. В 1998 году закончил Московскую Государственную Академию Тонкой Химической Технологии. После окончания института до 2000 года работал в ЗАО "Компьютерно-кассовые системы" на должности специалиста по внедрению систем автоматизации розничных предприятий. В 2000 году перешел на должность специалиста по системам автоматизации розничных магазинов в компании «ИНФОМАРТ-центр». В 2004 году занял должность IT-директора холдинга «РУССО», где работал с 2001 года. В 2006 году Алексей Лепе занял должность IТ-директора федеральной сети салонов связи «Беталинк». В компании «Г.М.Р. Планета гостеприимства» Алексей Лепе будет отвечать за развитие и поддержку информационных систем Компании. До назначения Алексея Лепе должность занимал Александр Пенкин. О компании: Компания «Г.М.Р. Планета Гостеприимства» является одной из крупнейших сетевых компаний российского ресторанного бизнеса, в портфель брендов которой входят транснациональный бренд SBARRO (компания является крупнейшим в мире франчайзи американской корпорации Sbarro Holdings и обладает эксклюзивным правом на развитие сети по франчайзингу в России, странах СНГ, Балтии и Восточной Европы), а также «Восточный Базар», «Виаджио», «Баш на Баш», «Мондо Пицца». Выручка компании в 2007 году превысила 110 млн. долларов. Темпы развития компании «Г.М.Р. Планета Гостеприимства» будут, как и в прошлых годах, опережать рыночные – свыше 20%. «Г.М.Р. Планета Гостеприимства» (ранее ООО "Бразерс и Компания") является одной из крупнейших сетевых компаний российского ресторанного бизнеса. В настоящее время она управляет сетью из 160 ресторанов, 119 из которых - «Сбарро». Дополнительная информация: Карина Погосова, +7 495 785 3875, karina@sbarro.ru Айбек Токтомушев +7 495 589-12-62, 8-926-225-45-13, a.toktomushev@flashcomm.ru

Business Expedition: работа в Финляндии – постоянная и удаленная http://b2blogger.com/pressroom/release/14561.html C новым Интернет-сервисом Business Expedition у каждого российского специалиста появляется возможность найти постоянную работу в Финляндии, стать региональным представителем финских компаний в России либо предложить финнам свои удаленные профессиональные услуги: переводчика, менеджера по продажам, журналиста, копирайтера и т.п. Tue, 19 Aug 2008 11:34:00 +0300

Business Expedition переводит резюме российских специалистов на финский язык и размещает в базе резюме российских специалистов на финском веб-портале. Открытие данного сервиса спровоцировано острой заинтересованностью финнов в русскоязычных специалистах. Посещение российских выставок, открытие собственных представительств в России заставляют финские компании активно искать русскоязычных специалистов в разных областях деятельности – менеджеров по продажам, переводчиков, бухгалтеров, консультантов, журналистов и копирайтеров, которые смогли бы представлять интересы финских компаний в России и профессионально донести до своих соотечественников уникальное предложение, услуги и товары финских компаний. Поиск работы в Финляндии может быть интересен как специалистам, желающим найти постоянную работу в Финляндии, так и тем профессионалам, которые готовы предложить финским компаниям свои удаленные услуги. Резюме российских специалистов на финском портале: http://www.matkaprofi.fi/specialist.jdx Об услугах Business Expedition в России: http://www.3kt.ru/VorkFoStringinlyandiya/business_expedition.jdx Представительство «Business Expedition» в Санкт-Петербурге тел.: (812) 973-13-55, 315-69-10 e-mail: info@3kt.ru

V.kh.ua - мобильная версия сайта Вакансии в Харькове http://b2blogger.com/pressroom/release/14391.html Рады вам сообщить, что у сайта «Вакансии в Харькове» vacancy.kharkov.ua появилась мобильная версия. Это приятное дополнение к другим сервисам нашего ресурса. Теперь можно следить за новыми вакансиями и резюме, где бы вы ни были - просто с мобильного телефона, смартфона или КПК. Thu, 14 Aug 2008 09:20:00 +0300

Благодаря простой и понятной системе навигации, вы легко сможете просмотреть новые вакансии и резюме, а также воспользоваться удобным поиском по вакансиям и резюме. Всё что вам для этого нужно - мобильный телефон, подключённый к интернет. Для вашего удобства, мы оптимизировали сайт: быстро загружать информацию, сводить к минимуму затраты на мобильный интернет, быть удобным и читабельным даже на небольших экранах мобильных устройств. Если в вашем телефоне не настроен интернет-доступ, обратитесь за информацией по настройкам к оператору, предоставляющему вам мобильную связь, либо посетите его сайт. Помните, доступ к мобильной версии сайта «Вакансии в Харькове» бесплатный, но за пользование интернет вы платите вашему мобильному оператору.

«Вакансии в Харькове» — сайт для поиска работы и подбора персонала, специализирующийся по направлению — работа в Харькове. http://b2blogger.com/pressroom/release/14390.html Мы рады сообщить вам об открытии сайта поиска работы и подбора персонала - «Вакансии в Харькове» (http://vacancy.kharkov.ua). Thu, 14 Aug 2008 09:00:00 +0300

Наш сайт обладает рядом бесплатных услуг, которые делают его мощным и надежным инструментом для работы с вакансиями и резюме. Кроме того, на нём вы сможете найти массу интересной информации, связанной с трудоустройством и карьерой. На сайте открыт доступ к базе вакансий и резюме, информации о проводимых в городе обучающих курсах, тренингах, семинарах и другим мероприятиях связанных с трудоустройством. На нашем сайте вы сможете найти информацию о ведущих работодателях и кадровых агентствах, их открытых вакансиях и новостях. Также, для вас будут доступны статьи и советы, которые помогут вам достичь поставленных целей в поиске работы или подборе персонала. Всё это мы предоставляем вам абсолютно бесплатно и без предварительной регистрации. Мы искренне надеемся, что наш сайт поможет вам достичь высоких результатов в поиске работы и подборе персонала, и вы оцените нашу работу, которую мы делаем для вас.