Пресс-релизы по теме Финансы и Банки

Пресс-релизы по теме Финансы и Банки - B2BLogger.com http://b2blogger.com/pressroom/finance/ Пресс релизы сайта B2BLogger.com. http://b2blogger.com/i/b2blogger_logo.gif Финансы и Банки - B2BLogger.com http://b2blogger.com/pressroom/ Fri, 05 Sep 2008 16:18:00 +0300 ХМЛК "Открытие" провело серию семинаров по лизингу недвижимости http://b2blogger.com/pressroom/release/15323.html ОАО ХМЛК "Открытие" провело серию выездных семинаров, посвященных финансированию коммерческой недвижимости с использованием лизинга. Аудиторию семинаров составили: риэлторы, финансовые и ипотечные брокеры, консультанты и менеджеры по продажам коммерческой недвижимости. Fri, 05 Sep 2008 16:18:00 +0300

За прошедшие полтора месяца Руководитель департамента лизинга недвижимости ХМЛК "Открытие" Виктор Авраменко выступил в офисах целого ряда компаний - профессиональных участников рынка коммерческой недвижимости. Среди них: - <a class="null" href="http://cre.miel.ru/" target="_self">"МИЭЛЬ-Коммерческая недвижимость" </a>- <a class="null" href="http://www.fhome.ru/" target="_self">ФОСБОРН ХОУМ</a> - <a class="null" href="http://www.gvasawyer.ru/" target="_self">GVA Sawyer </a>- <a class="null" href="http://mbfa.ru/" target="_self">Межбанковское финансовое агентство</a> - <a class="null" href="http://www.nbik.ru/" target="_self">Независимое бюро ипотечного кредитования</a> Программа семинаров включала в себя следующие вопросы: - основные возможности и преимущества лизинга как альтернативы ипотеке; - механизмы реализации лизинговых сделок с различными видами объектов; - технология построения эффективных партнерств между лизинговой компанией и агентствами недвижимости. Серия семинаров обязательно будет продолжена. "Высокий уровень интереса и активности, проявленный нашими коллегами, свидетельствует о том, что мы движемся в правильном направлении", - сказал Виктор Авраменко, подводя промежуточные итоги проекта.   Пресс-служба ОАО ХМЛК «Открытие» Тел./Факс: (495) 755-55-44 Электронная почта: <a href="mailto:pr@hmlk.ru">pr@hmlk.ru</a> Web: <a href="http://www.hmlk.ru">www.hmlk.ru</a>

March HR Services готова решить проблему нехватки финансовых специалистов на российском рынке http://b2blogger.com/pressroom/release/15321.html Европейское агентство в области подбора финансового персонала March HR Services провело экспертный опрос представителей финансовых организаций, работающих на российском рынке. В опросе приняли участие специалисты высшего и среднего звена банковских, страховых компаний и т.д. (всего 40 специалистов). Результаты показали наличие неудовлетворенного спроса рынка на специалистов финансового сектора как нижнего, так и среднего и высшего звеньев. По агрегированной оценке данных, полученных от экспертов, дефицит рынка составляет порядка 30% (именно на такую цифру спрос превышает предложение). Fri, 05 Sep 2008 16:15:00 +0300

Одной из основных проблем при общении с рекрутерскими компаниями, эксперты назвали отсутствие финансового/бухгалтерского опыта у специалистов по подбору персонала. Вследствие этого, зачастую через «сито» проходят кандидаты, не отвечающие требованиям компании-клиента. В выгодном плане здесь отличается ряд компаний, в первую очередь March HR Services - в структуре организации работают консультанты только с законченным высшим финансово-экономическим образованием, с опытом работы на финансовых позициях от 3 лет. Помимо executive search (прямого поиска), у компании March HR Services имеется обширная база данных квалифицированных специалистов (более 100 000). В поиске специалистов высокого уровня помогает и сотрудничество March HR Services с крупнейшими российскими и международными карьерными сайтами (headhunter.ru, job.ru и пр.). Руководитель компании March HR Services Татьяна Медведева специализируется на поиске и подборе высшего финансового менеджмента. Более чем 10-летний опыт работы помог ей реализовать ряд проектов для российских и международных компаний. "Каждый клиент индивидуален и требует особого подхода. Наша работа нацелена только на установление долгосрочных отношений. Мы отслеживаем карьерный рост всех наших кандидатов и поддерживаем с ними постоянный контакт. Следование всем этим правилам дает возможность каждой компании предложить наилучший вариант", - комментирует Татьяна Медведева Справка March HR Services- ведущее европейское агентство в области подбора финансового персонала. Офис во Франции был открыт в 2001 году. В России подразделение March HR Services открылось в Москве в 2008 году. March HR Services специализируется на подборе финансовых специалистов различного уровня по направлениям:финансовый менеджмент корпоративные финансы бухгалтерский учет налогообложение аудит банковское дело Лицом компании является руководитель ее Московского офиса Татьяна Медведева, молодой и энергичный руководитель. К моменту, когда Татьяна возглавила Московский офис March HR Services, она успешно отработала в индустрии 10 лет, в том числе и в таких компаниях как Morgan Hunt и Kelly Financial Resources. Ее опыт включает работу с такими компаниями, как: СУАЛ, Рособоронэкспорт, VolksWagen, Мегафон, ING, Ростикс Групп, URALS Energy, Deloitte and Touch, IKEA, Sun Intetbrew, Kraftfoods, Lehman Brothers, Goldman Sachs, 36'6 и т.д.

Креативные идеи на службе юридических услуг http://b2blogger.com/pressroom/release/15317.html Москва 05 сентября 2008 Консалтинговая компания «ГУДВИЛЛ» www.goodwill.su запустила новую рекламную кампанию по продвижению услуги «Юридическое сопровождение». Fri, 05 Sep 2008 15:26:00 +0300

Данная рекламная кампания является продолжением ребрендинга компании, начавшегося в начале 2008 года, и делает ставку на продвижение услуг компании средствами прямой рекламы в традиционных медиа и с использованием инструментов BTL-маркетинга, призванной еще больше сфокусировать внимание целевой аудитории на конкретных услугах компании. Генеральный директор Консалтинговой компании «ГУДВИЛЛ» Муликова Татьяна считает, что «многие компании, работающие на рынке В2В, в своих рекламных обращениях излишне уделяют большое внимание перечню оказываемых услуг, что зачастую делает коммуникацию с потребителем скучной и сухой. Использование нестандартных подходов, зрительных образов в продвижении позволяет «отбросить» все лишнее и лучше показать уникальность оказываемой услуги». Креативная идея продвижения воплощена в несколько сюжетных линий, которые в процессе кампании будут трансформированы. Но суть интриги пока не раскрывается. Кампания продлится до конца 2008 года, с «пиками», приходящимися на сентябрь и октябрь. О Консалтинговой компании «ГУДВИЛЛ» Консалтинговая компания «ГУДВИЛЛ» www.goodwill.su – оказывает полный спектр бизнес-услуг связанных с: управленческим и финансовым консультированием; бухгалтерскими услугами; юридическим сопровождением; маркетингом; правовым рекрутингом. Контактная информация: Муликова Татьяна Валентиновна, Генеральный директор компании, МВА. www.goodwill.su www.business-lawyers.su www.bookkeeper.su www.good-consult.ru Тел.: (495) 673-51-65, 922-72-61 E-mail: info@good-consult.ru

ИФК "Полярная Звезда" предлагает он лайн консультации при помощи Skype. http://b2blogger.com/pressroom/release/15315.html ИФК «Полярная Звезда» с целью повышения качества обслуживания клиентов, предлагает он лайн консультации при помощи Skype. Возможность консультироваться со специалистами аналитического отдела, позволит клиентам при первой возможности обратиться за помощью или советом, и в режиме живого разговора получить ответ. Fri, 05 Sep 2008 15:04:00 +0300

ИФК «Полярная Звезда» с целью повышения качества обслуживания клиентов, предлагает он лайн консультации при помощи Skype. Возможность консультироваться со специалистами аналитического отдела, позволит клиентам при первой возможности обратиться за помощью или советом, и в режиме живого разговора получить ответ. Данная услуга будет полезна как начинающим инвесторам, так и опытным игрокам, ведь возможность получить моментальную помощь от профессиональных аналитиков может стать решающей в вопросе успешности инвестиций. Задача компании «Полярная Звезда» – предоставить пакет услуг, позволяющий без потери лишнего времени начать работу. Простые эффективные решения, привлекательные тарифы, персональное отношение, стремление объяснить и показать, что работа на фондовом рынке это простой и доступный способ зарабатывать деньги – вот те цели, которые лежат в основе работы Компании.

В рамках новой социальной программы НАДРА БАНК подарил Одессе детскую площадку http://b2blogger.com/pressroom/release/15302.html   2 сентября текущего года НАДРА БАНК ко Дню города Одессы подарил ее маленьким жителям детскую площадку, открытие которой стало первым шагом банка в реализации новой социальной программы «НАДРА - хороший сосед». Fri, 05 Sep 2008 12:54:00 +0300

2 сентября текущего года НАДРА БАНК ко Дню города Одессы подарил ее маленьким жителям детскую площадку, открытие которой стало первым шагом банка в реализации новой социальной программы «НАДРА - хороший сосед». Александр Фещенко, директор Одесского регионального управления НАДРА БАНКА, отметил: «НАДРА как социально ответственная компания постоянно активно участвует в жизни общества. Искренне надеюсь, что детям, которые пришли сегодня сюда, понравился наш подарок. Я уверен, что на этой площадке всегда будет звучать детский смех». Программа «НАДРА - хороший сосед» направлена прежде всего на интеграцию банка в жизнь региональных сообществ. Планируется, что непосредственное участие в реализации социальной программы будут принимать сотрудники банка, его клиенты, партнеры, а также местные органы власти и сами горожане. В рамках социально ответственной деятельности НАДРА БАНК проводит целый ряд социальных программ. В частности, на сегодняшний день НАДРА БАНК уже реализовывает долгосрочную программу по борьбе с детской смертностью «Здорові діти у щасливій країні». В рамках этой социальной инициативы НАДРА БАНК и учрежденный им Всеукраинский благотворительный фонд «Дитячий світ» планируют передать медицинское оборудование реанимационным отделениям 25 областных детских больниц. На текущий момент уже девять областных детских клинических больниц - Днепропетровская, Херсонская, Полтавская, Львовская, Черновицкая, Житомирская, Закарпатская, Хмельницкая и Керченская - получили необходимую медаппаратуру. Кроме того, на протяжении многих лет НАДРА БАНК опекает детский дом «Ясный» и Центр детской кардиологии и кардиохирургии МЗО Украины.

ЗАО «СК «Оранта-Жизнь» увеличила уставный капитал до 50 млн. грн. http://b2blogger.com/pressroom/release/15299.html (5 сентября 2008г) Уставный капитал страховой компании «Оранта-Жизнь» был увеличен на 20 млн. грн. и, после внесения всех необходимых изменений в государственный реестр, составил 50 млн. грн. Fri, 05 Sep 2008 12:31:00 +0300

Уставный капитал разделен на 1 млн. простых именных акций номинальной стоимостью 50 грн. каждая и распределен между акционерами в следующем порядке: АО «Дочерняя компания Банка ТуранАлем «БТА Страхование» - 29,99%, ДП «Юпитер Трейд» - 18,80%, ООО «Афина Трейд» - 9,99%, ООО «Абсолют Инвестмент» - 9,76%, ЗАО «Юни-Финанз» - 14,51%, НАСК «Оранта» - 9,25%, ДП «МП Инвест» - 7,70%, ООО «ИМГ Интернешнл Холдинг Компани» - 0,0002%. ЗАО «Страховая компания «Оранта-Жизнь» специализируется на предоставлении полного спектра услуг по страхованию жизни. Компания была основана 26 мая 1998 года и действует на основании бессрочной Лицензии Государственной Комиссии по регулированию рынков финансовых услуг Украины серия АВ №429614 от 14 августа 2008 года.

Компания Mazars и форум Women's Forum провели деловой завтрак с темой дискуссии "Рост и Развитие в бизнесе: чем отличаются женщины?" http://b2blogger.com/pressroom/release/15290.html Москва, 3 сентября 2008 г. Компания Mazars* и Форум «Women’s Forum»** провели деловой завтрак с участием известных российских женщин, работающих в сферах экономики, политики, журналистики и искусства. После успеха первых 3х форумов в Довиле (Франция), а также после первого форума “Women’s Forum” в Азии, который проходил в этом году в Шанхае (Китай), деловой Форум “Women’s Forum for the Economy and Society” продолжает свое путешествие в Москве. Fri, 05 Sep 2008 10:42:00 +0300

На завтраке присутствовали Анн Бельвез (Anne Belveze), генеральный директор и управляющий партнер офиса Mazars в России, и Од Зиезенис де Туэн (Aude Zieseniss de Thuin), организатор «Women’s Forum for the Economy and Society”. Они поделились со своими коллегами идеями и опытом сотрудничества в рамках “Women’s Forum”. С российской стороны в дискуссии на тему «Рост и Развитие в бизнесе: чем отличаются женщины?» приняли участие: ·       Анна Белова (Генеральный директор Сибирской угольно-энергетической компании); ·       Эльвира Маймина (Председатель правления ОАО КБ "Газинвестбанк"); ·       Диана Медман (Генеральный директор Спутниковых систем АРКОС, холдинг «Биопрогресс»); ·       Александра Буратаева (пресс-секретарь Президента ОАО "РЖД"); ·       Елена Федяшина (Президент российско-американской ассоциации «Комитет 20»); ·       Наталия Костина (Президент общественной организации «Деловые женщины России»); ·       Татьяна Зрелова (Генеральный директор СП «Диалог»); ·       Марина Малыхина (Президент компании MAGRAM Market Research); ·       Марина Коростылева (Президент клуба «Леди лидер»); ·       Елена Воронина (Генеральный директор DMAX Capital); ·       Инна Логунова (журналист Russia Today).   Mazars, международная группа, специализирующаяся в области аудита и консалтинга, высоко ценит концепции «разнообразия» и «предпринимательского духа». Компании не безразличны проблемы развития женщин в мире бизнеса. Mazars активно поддерживает акции организатора Форума «Women’s Forum» Од Зиезенис де Туэн. Этим и объясняется желание Анн Бельвез показать женщинам, участвующим в динамичном развитии России, все преимущества Форума «Women’s Forum».   Анн начинала свою профессиональную карьеру ассистентом профессора в Европейском Университете Брюсселя после окончания магистратуры по трем направлениям (машиностроение, управление торгово-промышленной деятельности, компьютерные науки). Затем она работала финансовым контролером в Казахстане и Москве, а в 2002 году переехала в Тайланд, где занимала должность Генерального директора «Санша», компании по производству одежды и обуви для танца. Когда ее старшую дочь зачислили в Школу Большого Театра в 2005 году, Анн вернулась в Москву и стала работать директором департамента аутсорсинга Mazars. В конце 2006 года она стала новым Генеральным Директором российского офиса компании, а в конце 2007 г. - была избрана Управляющим партнером. «У меня четверо детей, и этот факт не был помехой для собеседования и при приеме на работу. Для меня это идеальный пример равных возможностей, который показывает, что женщины могут быть одинаково успешными как в своей профессиональной, так и личной жизни, - говорит Анн Бельвез. - Mazars активно поддерживает карьерный рост своих сотрудников. Возможность обучения и профессионального развития являются приоритетными направлениями внутренней политики компании».   Тему карьерного роста и возможности одновременно с этим иметь большую семью со своими французскими коллегами обсудила Эльвира Маймина, Председатель правления ОАО КБ "Газинвестбанк". Эльвира – мама четверых детей и профессионал в банковском бизнесе. Но это скорее исключение, чем правило. В России, к сожалению, сегодня не все женщины могут себе позволить иметь большую семью и при этом активно развивать свою профессиональную карьеру. И, в первую очередь, это связано с тем, что у государства пока еще нет сильной правовой базы, поддерживающей женщин. Во Франции же, наоборот, государство законодательно поощряет работающих женщин иметь большие семьи. А частные компании, например, открывают детские сады для детей своих сотрудников.   Большой интерес вызвал рассказ Од Зиезенис де Туэн об идее создания Форума «Women’s Forum for the Economy and Society», которая выражается краткой фразой «Just to change the world» (Просто сделать так, чтобы мир изменился). Психолог по образованию, Од де Туэн впервые организовала Форум в 2005 году. По словам Financial Times, «The Women’s Forum» вошел в пятерку самых влиятельных форумов в мире и в течение трех лет стал крупнейшим мероприятием, объединившим сотни лучших представителей экономики, политики, науки и культуры более, чем 70-ти стран. «Это не «феминистское» мероприятие. Мы должны работать вместе – женщины и мужчины, - говорит Од де Туэн. – Нам бы хотелось, чтобы в будущем мужчины представляли не менее 30 процентов всех участников Форума». Сегодня проект развивается и в других странах - в мае 2008 года с большим успехом состоялся «Women’s Forum» в Азии (в Шанхае).    В октябре 2008 в “Women’s Forum” (Довиль) примут участие более 150 известных докладчиков, представители более 70 национальностей, большие женские делегации из Китая и Индии, а также делегация из России. Сегодня женщины играют важную роль в социальном, политическом и экономическом развитии России. Влиятельные женщины планеты получат возможность провести дебаты и обменяться опытом: они встретятся с российскими коллегами, деятельность которых занимает важное место в мировой экономической жизни.   На специальных сессиях будут обсуждаться такие темы, как «Женщины в финансовом бизнесе. Женщины и Право»; «Женщины для образования»; «Продвигаем юное поколение». Большой интерес вызывает «The Discovery Program» («Программа открытий») с такими темами, как: Миру нужны женщины ученые и инженеры. «Зеленое» мышление – окружающая среда через призму «био»-разнообразия. «Уголок писателя» – читайте, пишите, обменивайтесь идеями. Международные неправительственные организации, поддерживающие образовательные программы для женщин. «Индия сегодня» – встречи и обмен опытом с самыми успешными женщинами этой страны. «Хочу себя отлично чувствовать!» - все, что связано с красотой и здоровьем. «Мужской разговор» - уже второй год это будет одной из самых популярных сессий на Форуме: «Так как мужчины управляют почти всеми сферами жизни, женщинам необходимы их поддержка и сотрудничество».     Дополнительная информация: Катрин Тротен Менеджер по связям с общественностью Тел: +7 (495) 792 52 45 e-mail: communication@mazars.ru www.mazars.ru   *Mazars является международной независимой группой, специализирующейся в области аудита, бухгалтерского учета, налогообложения, юридических услуг и финансового консультирования. Основополагающим принципом деятельности Mazars является ответственность, которая, в нашем понимании, основывается на балансе доверия, предпринимательского духа и уважения к клиентам. Именно это чувство ответственности перед своими партнерами, клиентами и законом руководит 8 000 сотрудниками группы Mazars в 46 странах. В России Mazars успешно работает с 1995 года не только в Москве и Санкт-Петербурге, но и в других регионах России и странах СНГ. В течение последних нескольких лет Mazars в России динамично развивается. В московском офисе компании работают более 80 высококвалифицированных специалистов, способных оперативно и эффективно ответить на все вопросы клиентов.   ** Созданный в 2005 г. французской женщиной-предпринимателем, Од де Туэн, деловой форум «WOMEN’S FORUM for the Economy and Society», представляет женское видение наиболее актуальных экономических и социальных задач нашего времени. В Форуме принимают участие лидеры мирового бизнес - сообщества. Это центр дискуссий, обмена опытом и совместной выработки решений по наиболее острым вопросам, которые стоят перед современным обществом.

Компания BSS, лидер в области разработки автоматизированных систем дистанционного банковского обслуживания (ДБО) и Progress Technologies, официальный дистрибьютор корпорации Progress Software на территории стран СНГ и Латвии, сообщают о заключении па http://b2blogger.com/pressroom/release/15287.html  В рамках партнерского соглашения с Progress Technologies компания BSS получает право использования в проектах, право продажи и сопровождения программных продуктов по интеграции приложений от Sonic Software Corp., независимой операционной компании, входящей в состав корпорации Progress Software, а также на маркетинговую и техническую поддержку компании-дистрибьютора. Fri, 05 Sep 2008 10:07:00 +0300

В рамках партнерского соглашения с Progress Technologies компания BSS получает право использования в проектах, право продажи и сопровождения программных продуктов по интеграции приложений от Sonic Software Corp., независимой операционной компании, входящей в состав корпорации Progress Software, а также на маркетинговую и техническую поддержку компании-дистрибьютора. BSS планирует использовать продукты Progress для реализации проектов по интеграции и построению распределенных информационных систем по архитектуре SOA. Обе компании, таким образом, планируют расширить спектр своих возможностей и предложений в рамках совместных проектов. "Мы считаем, что партнерские отношения, сложившиеся между нашими компаниями, позволяют реализовывать совместные проекты, направленные на повышение качества предоставляемых банками услуг, что способствует развитию банковской отрасли в целом", - говорит Заместитель Генерального директора BSS Александр Моносов. Семейство продуктов Sonic SOA SuiteTM, разработанное корпорацией Progress Software, предназначено для реализации промышленных SOA-архитектур и позволяет реализовывать гибкое взаимодействие между различными и разнообразными информационными ресурсами и системами географически распределенного предприятия. Программные продукты Sonic включают в себя SonicMQ® - отказоустойчивую промышленную JMS-платформу обмена сообщениями непрерывной доступности, Sonic ESB® - первую в мире и лидирующую на рынке промышленную сервисную шину предприятия, Sonic BPEL ServerTM и Sonic Orchestration ServerTM - развитые средства проектирования и реализации долгоживущих бизнес-процессов, Продукты семейства Sonic SOA SuiteTM упрощают интеграцию и гибкость повторного использования разнообразных и зачастую специализированных корпоративных бизнес-систем путем организации взаимодействия с ними как с модульными, основанными на стандартах сервисами, которые можно объединять в одно целое для создания новых бизнес-систем. "Мы рассматриваем заключение партнерского соглашения между нашими компаниями как еще одно зримое свидетельство развития рынка интеграционных технологий для банковской индустрии. Необходимость перехода к использованию SOA-архитектур и, как следствие, внедрение промышленных сервисных шин, сегодня является ключевым требованием, предъявляемым банковским бизнесом к информационным технологиям и компаниям, профессионально работающим с этими технологиями. Сочетание мощной сервисной шины Sonic ESB от компании Sonic Software и профессиональных сервисов от одного из крупнейших российских игроков на банковском рынке - компании BSS сможет предложить рынку прекрасное решение промышленной интеграционной инфраструктуры, удовлетворяющее самым высоким требованиям по надежности, масштабируемости, производительности и безопасности", - сказал Юрий Гусев, Генеральный директор компании Progress Technologies. Информационная справка:  Компания BSS основана в 1994 году и на сегодняшний день является лидером в области разработки автоматизированных систем дистанционного банковского обслуживания (ДБО). Компания предоставляет полный комплекс услуг по организации электронного обслуживания всех типов респондентов банка (клиентов - юридических и физических лиц, отделений, филиалов, банков-корреспондентов, обменных пунктов и т.д.)  В число клиентов Компании входят Банк ВТБ (ОАО), ГПБ (ОАО), ОАО "Россельхозбанк", ОАО "ТрансКредитБанк", ОАО "АК БАРС" БАНК, "НОМОС-БАНК" ОАО, ОАО АКБ "Связь-Банк", ОАО "УРАЛСИБ", ЗАО ЮниКредит Банк, Банк "Возрождение" (ОАО), ОАО Банк "Петрокоммерц" и др.  Сайт BSS: <a title="blocked::http://www.bssys.com/" href="http://www.bssys.com/">www.bssys.com</a>  Progress Technologies - официальный дистрибьютор Progress Software Corp. на территории стран СНГ и Латвии. В задачи компании входит поставка всего спектра программных продуктов и технологий корпорации Progress Software: Progress® OpenEdgeTM, SonicTM, Actional®, Apama®, DataXtendTM, оказание технической и консультационной поддержки по вопросам использования технологий компании Progress Software, обучение специалистов, поставка специализированной литературы и предоставление услуг по разработке заказных решений. Сайт Progress Technologies: <a title="blocked::http://www.progress-tech.ru/" href="http://www.progress-tech.ru/" target="_blank">www.progress-tech.ru</a> Подписку на новости Компании "Банк'с софт системс" можно оформить на странице: <a href="http://www.bssys.com/order/">http://www.bssys.com/order/</a>

НАДРА БАНК привлек очередной транш субординированного долга в размере 14,6 млн долларов США http://b2blogger.com/pressroom/release/15267.html 1 августа 2008 г. НАДРА БАНК подписал дополнительное соглашение на сумму 14,6 млн долларов США к кредитному договору о привлечении субординированного долга от европейских профессиональных инвесторов в размере 46 млн долларов США, который был подписан в апреле 2008 г. Thu, 04 Sep 2008 15:49:00 +0300

1 августа 2008 г. НАДРА БАНК подписал дополнительное соглашение на сумму 14,6 млн долларов США к кредитному договору о привлечении субординированного долга от европейских профессиональных инвесторов в размере 46 млн долларов США, который был подписан в апреле 2008 г. Условия привлеченного субординированного кредита отвечают положениям Постановления Правления НБУ №368 «Об утверждении Инструкции о порядке регулирования деятельности банков в Украине» от 28.08.2001 г. с изменениями и дополнениями, Постановления Правления НБУ №450 «Об установлении максимальной процентной ставки по привлеченным средствам на условиях субординированного долга» от 24.11.2005 г. с изменениями и дополнениями, а также другим регуляторным положениям и законодательству Украины. Разрешение НБУ на включение очередного транша субординированного долга в размере 14,6 млн долларов США в капитал НАДРА БАНКА было успешно получено банком 29 августа 2008 г. Данный транш субординированного кредита был привлечен в рамках программы капитализации НАДРА БАНКА. Включение в капитал банка средств, привлеченных на условиях субординированного долга сроком на 10 лет, значительно повысит возможность удовлетворения спроса и потребностей клиентов НАДРА БАНКА. Привлечение субординированного долга способствует повышению уровня надежности и защищенности банка от колебаний конъюнктуры внешних финансовых рынков, сбалансированности структуры его активов и пассивов, увеличению срочности  ресурсной базы банка, повышению уровня ликвидности. Напомним, помимо вышеуказанного субординированного кредита в общей сумме 60,6 млн долларов США, НАДРА БАНК в декабре 2007 г. привлек 50 млн долларов США на условиях субординированного долга.   Свою деятельность ОАО КБ «Надра» начал 26 октября 1993 года. Сегодня Надра Банк - один из крупнейших универсальных коммерческих банков страны, который уже 15 лет успешно работает на финансовом рынке Украины. По данным НБУ, банк входит в первую десятку украинских банков и занимает верхние позиции различных банковских рейтингов. Чтобы стать еще ближе к своим клиентам, банк постоянно работает над развитием региональной сети и присутствует в каждом регионе Украины, насчитывая более 700 отделений. Сеть банкоматов - свыше 1 100 единиц, количество POS-терминалов составляет более 4 600 единиц. Международное рейтинговое агентство Moodу‘s Investors Service подтвердило Надра Банку депозитный рейтинг в иностранной валюте - B2/«Позитивный», депозитный рейтинг в национальной валюте - Ва3/«Позитивный», рейтинг по необеспеченным обязательствам с преимущественным правом требования - Ва3/«Позитивный», рейтинг по национальной шкале - Aа1.ua/«Позитивный», рейтинг финансовой устойчивости - E+ с прогнозом рейтинга «Позитивный». Международная рейтинговая компания Standard & Poor's присвоила НАДРА БАНКУ долгосрочный кредитный рейтинг «В-». Прогноз рейтинга - «Стабильный». Международное рейтинговое агентство Fitch Ratings подтвердило рейтинги НАДРА БАНКА: долгосрочный рейтинг дефолта эмитента (РДЭ) «B-» (B минус), краткосрочный РДЭ «B», индивидуальный рейтинг «D/E», рейтинг поддержки «5» и уровень поддержки долгосрочного РДЭ «B-» (B минус). В то же время агентство Fitch изменило прогноз по долгосрочному РДЭ со «Стабильного» на «Позитивный». По данным АУБ, на 01.08.2008 г. активы банка составили 24 020,36 млн грн.; депозиты физических лиц - 9 951,887 млн грн.; депозиты юридических лиц - 6 033,425 млн грн.; кредитно-инвестиционный портфель - 19 700,9 млн грн.; капитал - 2 409,632 млн грн. В Интернете информация о банке представлена на официальном сайте ОАО КБ «Надра»: <a href="http://www.nadrabank.ua/">www.nadrabank.ua</a>

В новом Учебном центре НАДРА БАНКА прошли обучение около 1000 сотрудников http://b2blogger.com/pressroom/release/15247.html В начале текущего года в рамках масштабного ребрендинга НАДРА БАНК открыл Учебный центр, обучение в котором уже прошли около 1000 сотрудников. Была создана специальная учебная программа, в рамках которой организованы группы для менеджеров по операциям - кассиров, менеджеров по работе с физическими лицами, менеджеров по работе с малым бизнесом, менеджеров залов, а также начальников отделений, уровень подготовки которых должен соответствовать общему уровню ребрендинга. Thu, 04 Sep 2008 13:18:00 +0300

Пропускная способность Учебного центра позволяет сейчас обучать до 320 сотрудников в месяц, это четыре заезда по 80 человек. Обучение проводят профессиональные тренеры - выходцы из среды банка, носители корпоративной культуры, владеющие наиболее полной и актуальной информацией о продуктах НАДРА. На каждом заезде сотрудники НАДРА БАНКА проходят целостную программу обучения, отражающую как потребности менеджеров в знаниях и навыках, так и запросы клиентов по отношению к уровню их обслуживания. Программа включает следующие темы: бренд банка и его значение; миссия и ценности банка по отношению к клиентам, сотрудникам, обществу; смысл ребрендинга и его цели; логика новых площадок продаж; продукты, процессы и программное обеспечение банка согласно бизнесу, который представляет сотрудник; технологии качественной продажи продуктов и обcлуживания клиентов. В процессе обучения сотрудники проходят тренинги, а также выполняют тестовые, групповые задания, участвуют в квестах и конкурсах. Кроме того, с целью усилить эффективность обучения Управление развития персонала банка внедряет ряд мероприятий по поддержке применения полученных на тренингах навыков и знаний. Для этого будут проводиться консультации, коучинг и посттренинги. В прошлом году Управлением развития персонала НАДРА БАНКА было обучено по различным программам около 12 тыс. сотрудников. В среднем каждый сотрудник банка проходит около трех тренингов в год.